چگونه یک رزومه پرستاری بنویسیم (و چگونه هرگز ننویسیم)
میتوانی یک غریبه را در هشت ثانیه احیا کنی، اما رزومهات سه صفحه است که خط صاف کشیده.
پرستاری تنها شغلی است که در آن «من زیر فشار خوب کار میکنم» یک کلیشه نیست، یک سهشنبهٔ معمولی است. پس واقعاً غمانگیز است که پرستاران کلیشهایترین رزومههایی را مینویسند که من میبینم. دست مردی را که در حال مرگ بود گرفتی و با آرامش ثبتش کردی، و بعد آن را اینطور توصیف میکنی: «ارائهٔ مراقبت از بیمار در محیطی پویا». بخش لیاقت بهتری دارد و رزومهات هم همینطور.
The Full Truth
on رزومهٔ یک پرستار دارای پروانه
سه بار نوشتی «شیفتهٔ مراقبت از بیمار» و صفر بار شمارهٔ نظام پرستاریات را. عشقت به کمک به مردم را پیدا میکنم، اما پروانهات برای انجام آن را نه.
- 01
پروانهات در میدان گم شده است
Criticalهر سه صفحه را خواندم و هرگز شمارهٔ نظام پرستاری یا تاریخ انقضایش را پیدا نکردم. این تنها اطلاعاتی است که تعیین میکند آیا قانوناً میتوانی این کار را انجام دهی، و نخستین چیزی است که هر مسئول استخدام پرستاری راستیآزمایی میکند. ثبتنام، شماره و تاریخ تمدیدت را در سربرگ، درست زیر نامت بگذار. الان از مدیر استخدام میخواهی جایگاه حرفهایات را با اعتماد بپذیرد، و اعتماد یک سند انطباق نیست.
- 02
هر نقش فهرستی از وظایف است، نه سندی از قضاوت
Criticalهشت بند برای هر شغل و همه با «مسئول» یا «کمک به» شروع میشوند. آنها نقش «یک پرستار» را توصیف میکنند، نه کار «تو، این پرستار» را. نمیتوانم یک شیفت ICU با نسبت ۱ به ۲ را از یک شیفت کمکی ۱ به ۸ در داخلی تشخیص دهم، و اینها بالینگرانی بهکلی متفاوتاند. هر نقش را به شدت وضعیت، نسبت و تعداد تخت لنگر بزن، بعد دو بند را برای کارهایی نگه دار که فقط تو انجام دادی: آن تشخیص بهموقع، پروتکلی که بهبودش دادی، فارغالتحصیلانی که تربیت کردی.
- 03
گواهینامههای بدون وضعیت مثل یک بدهی خوانده میشوند
NotableBLS، ACLS و PALS تو در یک ردیف صاف و بدون تاریخ آمدهاند. برای سرپرستاری که تو را بررسی میکند، گواهینامهٔ بدون تاریخ یک پرسش بیپاسخ است: معتبر است یا در ۲۰۲۳ منقضی شده؟ به هر گواهینامه تاریخ صدور و انقضا اضافه کن. این نشان میدهد با انطباق خودت همانطور رفتار میکنی که با برگهٔ دارویی، و این دقیقاً همان غریزهای است که برایش استخدام میکنند.
پرستار دارای پروانه، دلسوز و متعهد، با اشتیاق به ارائهٔ مراقبت باکیفیت از بیمار در محیطی پویا.
پرستار دارای پروانه (شماره ۱۲A۳۴۵۶B، انقضا ۰۹/۲۰۲۷)، ۶ سال مراقبت حاد. ICU و نیمهحاد، شدت از ۱ به ۲ تا ۱ به ۴، Epic و Cerner. دارای گواهی NIHSS، آموزشدهندهٔ فارغالتحصیلان تازه.
مسئول تجویز داروها و ارائهٔ مراقبت به بیماران تخصیصیافته در طول شیفت.
مدیریت ۱ به ۴ در بخش جراحی با ۳۲ تخت؛ با پایش روند، سپسیس زودهنگام را در دو بیمار پس از عمل تشخیص دادم، ارجاع دادم، هر دو از انتقال به ICU رهایی یافتند.
- 1شمارهٔ نظام پرستاری و تاریخ انقضا را همین امروز به سربرگ منتقل کن. یک خط، یکسوم بالایی، غیرقابلمذاکره.
- 2هر نقش را طوری بازنویسی کن که با نوع بخش، تعداد تخت، نسبت و شدت وضعیت آغاز شود، بعد هر بندی را که فقط شرح وظایف را تکرار میکند حذف کن.
- 3تاریخ صدور و انقضا را به همهٔ گواهینامهها اضافه کن، و هر گواهینامهٔ منقضیای را که تاریخ تمدید کنارش نیست بردار.
- 4دو لحظهٔ واقعی از قضاوت بالینی در دو سال اخیر پیدا کن و آنها را به بندهای نتیجهمحور تبدیل کن، بعد رزومه را به دو صفحه کوتاه کن.
That was a stranger's cv / résumé. Drop yours, I will go just as hard.
One coffee, from €2,99. No mercy.
این چیزی است که در تحویل شیفت کسی به تو نگفت: یک مسئول استخدام و یک سامانهٔ بررسی متقاضیان، رزومهات را تقریباً در همان زمانی میخوانند که یک خط وریدی را شستوشو میدهی. آنها به دنبال شمارهٔ نظام پرستاری، تخصص، نسبت پرستار به بیمار و مدرکی هستند که نشان دهد بهخاطر تو شکایتی علیهشان نمیشود. باقی همه نویز است که بهایش را با فضای سفید میپردازی. بگذار نشانت دهم کجا خونریزی دارد.
- 01نهاد ثبتنام، شمارهٔ نظام یا پروانه و تاریخ انقضا را در یکسوم بالایی قرار بده. مسئول استخدام طبق قانون اول این را بررسی میکند، پس دیگر مجبورش نکن برای پیدا کردنش اسکرول کند.
- 02واقعیت بالینیات را با عدد بیان کن: تعداد تخت، نسبت پرستار به بیمار، شدت وضعیت بیماران و نوع شیفت. «۱ به ۴ در بخش جراحی با ۳۲ تخت» بیش از یک پاراگراف صفت به من میگوید.
- 03هر نقش را با دامنهٔ کارت آغاز کن: سطح شدت، نوع بخش و سامانههایی که در آنها ثبت کردهای (Epic، Cerner، Meditech). تسلط بر نرمافزار حالا یک مهارت بالینی است، نامش را ببر.
- 04گواهینامهها را با وضعیت و تاریخ تمدیدشان فهرست کن (BLS، ACLS، PALS، NIHSS). یک ACLS منقضیشده در رزومهات پرچم قرمزی است که خودت پیگیر انطباق خودت نیستی.
- 05یک یا دو لحظهٔ قضاوت بالینی را به نتیجه ترجمه کن: بیماری را که رو به وخامت میرفت زود گرفتی، نرخ CLABSI را کاهش دادی، سه فارغالتحصیل تازه را آموزش دادی. تفکر را نشان بده، نه فقط وظایف را.
- شروع با خلاصهای چهارخطی دربارهٔ «پرستاری دلسوز، متعهد و سختکوش» که عیناً میتواند هر پرستاری را که تا به حال کارت زده، از جمله بدها، توصیف کند.
- آوردن «تجویز داروها» بهعنوان یک دستاورد. این دستاورد نیست، این کل کار است. نفس هم کشیدی و عجیب است که آن را جا انداختی.
- دفن کردن پروانهٔ پرستاریات در صفحهٔ دوم، کنار سرگرمیای که فقط کلمهٔ «مطالعه» است. تنها خطی که قانون لازم میداند، پنهانشده مثل یک مادهٔ تحت کنترل.
- نوشتن «اهل کار تیمی» و «مهارتهای ارتباطی عالی» بهجای «هدایت تحویل شیفت برای تیمی ۶ نفره از پرستاران در یک ICU با ۲۸ تخت». مبهم بودن یک انتخاب است و تو مدام آن را انتخاب میکنی.
- ارائهٔ رزومهای سهصفحهای که دو صفحهاش وظایفی است یکسان با هر پرستار بخش دیگری، و حتی یک خط توضیح نمیدهد چرا یک مدیر باید با منابع انسانی بجنگد تا دقیقاً تو را استخدام کند.