Cynical Sally← Contents
About Page · How to / How not to

Bir şirket Hakkımızda sayfası nasıl yazılır (ve nasıl yazılmaz)

Çoğu Hakkımızda sayfası, şirketin var olduğunu açıklayan 400 kelimedir ki okuyucu bunu zaten varsaymıştı.

By Cynical SallyIssue Nº 1

Hakkımızda sayfası, şirketlerin kendileri hakkında konuşmaya gittiği ve söyleyecek hiçbir şeyleri olmadığını kazara ele verdiği yerdir. Bir bakış açısı olan bir insan olmanıza izin verilen, hatta davet edildiğiniz tek sayfadır. Bu yüzden doğal olarak herkes onu tutkulu ekipler, yenilikçi çözümler ve neredeyse kesinlikle hiçbir şey göstermeyen bir dizüstü bilgisayara bakıp gülen dört kişilik bir stok fotoğrafla doldurur.

This is what you getA real Full Truth, in full
Cynical SallyAbout Page

The Full Truth

on Orta ölçekli bir yaratıcı ajansın Hakkımızda sayfası

4.1
out of ten
Kendinize tutkulu hikaye anlatıcılarından oluşan bir kolektif dediniz, sonra hiçbir hikaye anlatmadınız, kimsenin adını vermediniz ve okuyucuyu kolektifin bir freelancer ile bir logodan ibaret olduğunu varsaymaya bıraktınız.
The Investigation
  1. 01

    Ana başlık hiçbir şey söylemiyor

    Critical

    Yankı uyandıran markalar yaratıyoruz, 40.000 ajanstan herhangi birine ait olabilir. Hiçbir hizmet, müşteri türü veya sonuç belirtmez. Onu, bir müşterinin sizi patronuna anlatmak için kullanacağı o tek cümleyle değiştirin.

  2. 02

    İnsanlarla ilgili bir sayfada sıfır insan

    Critical

    Tek bir isim, yüz veya rol görünmüyor, oysa tüm söylemin tamamı bizimle çalışın. Anonim güven diye bir şey yoktur. Kurucuları isimleri, unvanları ve bu işe başlamalarının gerçek bir nedeniyle ekleyin.

  3. 03

    Süs olarak sıralanmış değerler

    Notable

    Yaratıcılık, Dürüstlük, Tutku, Sonuçlar yazan dört ikonlu bir ızgara, birinci sınıf dikey alanı kaplar ve hiçbir şey kanıtlamaz. Ya onu kesin ya da her değeri onu gerçekten yaşadığınız somut bir ana bağlayın.

The Copy Clinic

Kalabalık bir dünyada yankı uyandıran markalar yaratmaya adanmış, tutkulu bir hikaye anlatıcıları ve stratejistler kolektifiyiz.

Antwerp'te 9 kişilik bir markalama stüdyosuyuz. B2B yazılım şirketlerinin diğer tüm B2B yazılım şirketleri gibi konuşmayı bırakmasına yardım ediyoruz. 2019'dan beri bu, 60'tan fazla yeniden markalama ve işimizin sunum dosyasında yer aldığı üç satın alma anlamına geldi.

Dürüstlük. Yenilik. Mükemmellik. Bu değerleri her gün yaşıyoruz.

Gurur duyamayacağımız işleri reddediyoruz. Geçen yıl bu, dört proje ve çok iyi bir sabit anlaşma demekti. Bu yüzden kalan müşteriler ortalama üç yıl kalıyor.

The Action Plan
  1. 1Ana başlığı tek bir sade cümleye dönüştürün: kime yardım ettiğiniz, neyi değiştirdiğiniz ve bir kanıt parçası. Şirket dışından birine sesli okuyun; tekrarlayabiliyorsa, onu tutun.
  2. 2İsimler, yüzler ve rollerle gerçek bir ekip bölümü ekleyin. Kurucuya, hiçbir rakibin kopyalayamayacağı, bu ajansın neden var olduğuna dair iki cümle verin.
  3. 3Değerler ızgarasını kanıtla değiştirin: ismi verilen üç sonuç, bir müşteri logosu duvarı veya bir vaka çalışması bağlantısı. Gösterin, sonra anlatmayı bırakın.
  4. 4Tek ve belirli bir eylem çağrısıyla kapatın (İşleri görün ya da 20 dakikalık bir uyum görüşmesi ayırtın) ve bölümdeki diğer tüm rakip bağlantıları silin.
Yours for the price of a coffee.Printed with disdain
Your turn

That was a stranger's about page. Drop yours, I will go just as hard.

One coffee, from €2,99. No mercy.

Kimsenin söylemediği şey şu: Okuyucu, kuruluş hikayenizi öğrenmek için Hakkımızda'ya tıklamadı. Tek bir soruya cevap bulmak için tıkladı, paramı bu insanlara emanet edebilir miyim. Yazdığınız her şey ya bu soruyu yanıtlar ya da okuyucunun kaydırmasını boşa harcar. Çoğunuz okuyucunun kaydırmasını boşa harcıyorsunuz. Bunu düzeltelim.

How to do it right
  • 01Ne yaptığınız ve kimin için yaptığınızla başlayın, yorgun bir yabancının sesli tekrarlayabileceği sade bir cümleyle. Belirginlik, oyunun tamamıdır.
  • 02İnsanları gösterin. Gerçek isimler, gerçek yüzler, gerçek roller. Ekibimiz bir ekip değildir, bir saklanma yeridir.
  • 03Neden var olduğunuzu açıklayan tek gerçek kuruluş ayrıntısını anlatın. Destanı değil, misyonu anlamlı kılan o tek anı.
  • 04İddialarınızı kanıtlayın. Rakamlar, ismi verilen müşteriler, tarihler, gösterebileceğiniz bir sonuç. Güven, sıfatlarla değil, kanıtlarla inşa edilir.
  • 05Net bir sonraki adımla bitirin. Hakkımızda sayfası bir kapıdır, çıkmaz sokak değil. Nereye gideceklerini ve nedenini tam olarak söyleyin.
How not to
  • 2014'te kurulan, tam hizmet veren bir ajansız... diye açmak, ki bu okuyucuya alan adınızdan tahmin edemeyeceği hiçbir şey söylemez.
  • Değerler duvarı: Dürüstlük. Yenilik. Mükemmellik. İş birliği. Hiçbir şirketin Dürüstlük mü? Orada esnekiz diye sıralamadığı dört isim.
  • Altında sıfır isim olan, on iki kişilik bir ekip fotoğrafı, böylece okuyucu tam olarak hiçbirine güvenmez.
  • Sonuç getiren sınıfının en iyisi çözümler sunma konusunda tutkuluyuz. Bu cümle dört yeniden tasarımdan sağ çıktı ve her seferinde daha az anlam taşıyor.
  • Kurucusu, hikayesi, insanı olmayan yüzsüz bir inanıyoruz manifestosu, sadece kendi inançlarını boşluğa anlatan kurumsal bir hayalet.