Korišćenje AI-a da napiše opis posla, uz ljudsku proveru pristrasnosti pre nego što išta odseje
AI koji piše oglas je u redu. AI koji odlučuje ko se odbija, bez revizije, eto kako završiš u sudskoj praksi.
Ovo nije pravni savet. Sali ismeva ponasanja i slucajeve upotrebe uopsteno, nikada tvoju konkretnu situaciju, i nista ovde ne zamenjuje pravog advokata. Slucajevi su stvarni; sta ces s njima da uradis, stvar je izmedu tebe i nekoga ovlascenog da ti to kaze.
Pustiš AI da napiše i ulepša opis posla, a same odluke o odabiru držiš ljudski pregledane i proverene na pristrasnost.
EEOC v. iTutorGroup, Inc.
No. 1:22-cv-02565 (E.D.N.Y.), settled 2023 · US (EEOC)
Granični slučaj. Problem nikad nije bio AI koji dotiče zapošljavanje. Bio je to automatski odabir koji odbija ljude po zaštićenoj karakteristici bez ljudske provere.
365.000 dolara i godine nadzora. Drži AI na pisanju a čoveka na odlučivanju, i ostaješ na pravoj strani ove linije.
Ovo je bezbedna traka. Korišćenje AI-a da napiše oglas, zategne jezik ili označi formulacije koje bi mogle da odbiju kandidate je niskog rizika i istinski korisno. Opasnost živi jedan korak kasnije, kad se isti entuzijazam usmeri na automatsko odbijanje kandidata bez ikoga da proveri obrazac.
Drži model na strani pisanja a čoveka na strani odlučivanja, i dobijaš produktivnost bez izloženosti neproporcionalnom uticaju. Sve opominjuće nagodbe dele jednu osobinu: niko nije proverio šta automatizacija odseca.
“Pusti ga da piše oglas ceo dan. U trenutku kad mu dozvoliš da tiho odbija ljude, zaposlio si tužbu umesto kandidata.”
- 01Pusti AI da napiše i doradi oglas, pa neka čovek bude vlasnik kriterijuma za odabir.
- 02Proveri svako automatsko filtriranje na neproporcionalan uticaj pre nego što dotakne pravog kandidata.
- 03Proveri oglase koje je napisao AI na jezik koji bi mogao da odbije zaštićene grupe, pa drži konačnu odluku kod čoveka.
Nije pravni savet. Opsti komentar na slucaj upotrebe, ne na tvoju situaciju. Razgovaraj sa pravim advokatom pre nego sto nesto preduzmes.