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Job Posting · How to / How not to

채용 공고 쓰는 법 (그리고 이렇게는 쓰지 마라)

대부분의 채용 공고는, 정작 자기가 뽑으려는 일을 한 번도 해본 적 없는 사람이 쓴 희망 사항 목록이다.

By Cynical SallyIssue Nº 1

채용 공고는 지원자가 당신 회사에 대해 처음 읽는 글인데, 대부분은 다른 회사 세 곳의 최악의 클리셰를 오려 붙인 협박 편지처럼 읽힌다. 당신은 유니콘을 원한다. 당신이 내미는 건 탁구대다. 그러고는 왜 괜찮은 사람이 지원하지 않느냐고 고개를 갸웃한다.

This is what you getA real Full Truth, in full
Cynical SallyJob Posting

The Full Truth

on 시드 단계 스타트업의 '록스타 개발자' 채용 공고

3.8
out of ten
당신은 '지분과 노출'을 대가로 '혼돈 속에서 빛나는' '록스타 닌자'를 원한다. 여기서 드러나는 유일한 것은, 당신이 연봉을 줄 형편이 안 된다는 사실이다.
The Investigation
  1. 01

    연봉은 없고 전부 '지분과 노출'

    Critical

    당신은 비율도 없는 '의미 있는 지분'과, 돈 대신 '업계 노출'을 내민다. 선택지가 있는 지원자는 그걸 '우리는 너에게 돈을 줄 수 없다'로 읽을 것이고, 그게 맞다. 현금 범위를 제시하거나, 빠져나갈 곳 없는 사람만 지원하는 걸 지켜보거나 둘 중 하나다.

  2. 02

    '록스타 닌자'는 요건이 아니라 자백이다

    Notable

    이 단어들은 엔지니어에게, 당신이 실력을 해결한 문제가 아니라 태운 시간으로 잰다는 걸 알려준다. 의상을 진짜 일로 바꿔라. 첫 90일에 무엇을, 어떤 스택 위에서 출시하게 되는지.

  3. 03

    18개의 '필수' 항목이 들어찬 만능 목록

    Critical

    당신은 한 명에게, 적지도 않은 한 사람의 연봉으로 풀스택, 데브옵스, 모바일, ML, 그리고 '디자인 감각'까지 요구한다. 그건 네 개의 직무다. 정말 뽑으려는 하나를 고르고, 나머지는 '있으면 좋음'으로 내려라.

The Copy Clinic

빠르게 변하는 환경에서 빛나고, 여러 모자를 쓰며, 업계를 뒤흔드는 데 열정적인 록스타 닌자 개발자를 찾습니다. 경쟁력 있는 연봉 + 지분 + 노출!

유료 사용자를 200명에서 5,000명으로 키워가는 동안 결제 서비스(Node, Postgres, Stripe)를 책임질 백엔드 엔지니어를 찾습니다. 두 명의 창업자와 직접 일하게 됩니다. 연봉 65k-80k에 지분 0.4에서 0.8%, EU 시간대 기준 완전 원격.

요건: React 5년 이상, Node 5년 이상, 데브옵스, 쿠버네티스, ML 경험 우대, 디자인 감각, 주도적인 사람, 팀 플레이어, 열정적, 성실, 빠른 학습.

프로덕션 환경에서 Node 서비스를 출시해 봤고, 하나의 기능을 처음부터 끝까지 책임지는 게 편하다면 여기서 잘 맞을 겁니다. 우대 사항이지 필수는 아님: 쿠버네티스나 Stripe 경험. 나머지는 저희가 가르칩니다.

The Action Plan
  1. 1보통 사람이 소리 내어 말하지 않을 단어를 전부 지워라. '록스타', '닌자', '가족', '여러 모자를 쓰는 것'. 공고는 즉시 짧아지고 정직해진다.
  2. 2진짜 현금 범위와 지분 비율을 하나 넣어라. 그럴 수 없다면, 공고를 고치기 전에 예산을 고쳐라. 문제는 공고가 아니니까.
  3. 3요건을, 그게 없으면 그 일을 정말 할 수 없는 5가지로 줄여라. 나머지는 전부 분명히 표시된 '있으면 좋음'으로 옮겨라.
  4. 4실제 업무와 보고 대상에 대한 세 문장으로 시작하라. 당신이 존경하는 엔지니어에게 읽혀보고 물어라. '너라면 지원하겠어?' 머뭇거리면, 다시 써라.
Yours for the price of a coffee.Printed with disdain
Your turn

That was a stranger's job posting. Drop yours, I will go just as hard.

One coffee, from €2,99. No mercy.

진실은 당신의 컬처 덱보다 단순하다. 좋은 공고는 특정한 한 사람에게 실제로 무슨 일을 하게 되는지, 누구와 함께하는지, 그 대가로 얼마를 받는지 알려준다. 나머지는 전부 빈 상자에 두른 장식일 뿐이다. 상자를 열어보자.

How to do it right
  • 01연봉 범위를 명시하라. 진짜 숫자로. '경력에 따라 4천에서 9천'이 아니다. 그건 '우리가 후려칠 수 있는 가장 낮은 금액을 주겠다'는 뜻이다.
  • 02첫 세 줄에 실제 업무를 적어라. 풀게 될 문제, 다루게 될 시스템, 앉게 될 회의.
  • 03진짜 요건을 4개에서 6개 나열하라. 일하면서 배울 수 있다면 그건 요건이 아니라 선호다. 그러니 그렇게 표시하라.
  • 04팀 이름, 기술 스택, 그리고 보고할 사람을 밝혀라. 구체성은 당신이 살 수 있는 가장 싼 신뢰다.
  • 05한 사람이 다른 사람에게 말하듯 써라. 소리 내어 읽어라. 면접에서 하지 않을 말이라면 지워라.
How not to
  • 나온 지 3년밖에 안 된 프레임워크에 '5년 이상 경력'을 요구하기. 누군가 캡처할 것이다.
  • '우리는 가족입니다'라는 문구. 가족은 자금이 빠듯해진다고 15분짜리 줌 통화로 당신을 해고하지 않는다.
  • 원격 사무직인데도 9번 항목이 '열정적이어야 함', 11번 항목이 '가끔 20kg를 들 수 있어야 함'인 14개짜리 '요건' 목록.
  • 숫자 없는 '경쟁력 있는 연봉', 그러고는 절박한 사람과 현실 감각 없는 사람만 지원할 때 놀란 척하기.
  • '여러 모자를 쓰는 것'을 복지로 내세우기. 그건 복지가 아니다. 트렌치코트를 입은 채워지지 않은 세 자리다.