Cynical Sally← Contents
Job Posting · How to / How not to

Cara menulis lowongan kerja (dan cara yang salah)

Sebagian besar lowongan kerja adalah daftar keinginan yang ditulis oleh orang yang tidak pernah mengerjakan posisi yang ia rekrut.

By Cynical SallyIssue Nº 1

Lowongan kerja adalah hal pertama yang dibaca kandidat tentang perusahaanmu, dan kebanyakan terbaca seperti surat tebusan yang ditempel dari klise terburuk tiga perusahaan lain. Kamu ingin seekor unicorn. Kamu menawarkan meja foosball. Lalu kamu heran kenapa tidak ada orang bagus yang melamar.

This is what you getA real Full Truth, in full
Cynical SallyJob Posting

The Full Truth

on Lowongan 'developer rockstar' sebuah startup tahap awal

3.8
out of ten
Kamu mau 'ninja rockstar' yang 'berkembang dalam kekacauan' demi 'saham dan eksposur'. Satu-satunya yang terungkap di sini adalah kamu tidak sanggup membayar gaji.
The Investigation
  1. 01

    Tanpa gaji, semuanya 'saham dan eksposur'

    Critical

    Kamu menawarkan 'saham yang berarti' tanpa persentase dan 'eksposur di industri' alih-alih uang. Kandidat yang punya pilihan akan membacanya sebagai 'kami tidak bisa membayarmu', dan mereka benar. Sebutkan kisaran tunai atau saksikan hanya yang terjepit yang melamar.

  2. 02

    'Ninja rockstar' itu pengakuan, bukan syarat

    Notable

    Kata-kata itu memberi tahu para insinyur bahwa kamu mengukur kehebatan dari jam yang terbakar, bukan masalah yang terpecahkan. Ganti kostum itu dengan pekerjaan sungguhan: apa yang akan mereka rilis dalam 90 hari pertama, dan di tumpukan apa.

  3. 03

    Daftar serba-ada berisi 18 'wajib'

    Critical

    Kamu menuntut full-stack, DevOps, mobile, ML, dan 'selera desain' dari satu orang, demi satu gaji yang tidak kamu cantumkan. Itu empat pekerjaan. Pilih yang benar-benar kamu rekrut dan turunkan sisanya menjadi 'nilai tambah'.

The Copy Clinic

Kami mencari developer ninja rockstar yang berkembang di lingkungan serba cepat, memakai banyak topi, dan bersemangat mendisrupsi industri. Gaji kompetitif + saham + eksposur!

Kami butuh backend engineer untuk memegang layanan pembayaran kami (Node, Postgres, Stripe) saat kami menskalakan dari 200 ke 5.000 pengguna berbayar. Kamu akan bekerja langsung dengan dua pendiri kami. 65 juta-80 juta plus saham 0,4 sampai 0,8 %, sepenuhnya jarak jauh di zona waktu UE.

Syarat: React 5 tahun lebih, Node 5 tahun lebih, DevOps, Kubernetes, pengalaman ML jadi nilai tambah, mata desain, inisiatif sendiri, pemain tim, penuh semangat, pekerja keras, cepat belajar.

Kamu akan berkembang di sini kalau kamu pernah merilis layanan Node di produksi dan nyaman memegang satu fitur dari awal sampai akhir. Bonus, bukan keharusan: pengalaman Kubernetes atau Stripe. Sisanya kami yang ajari.

The Action Plan
  1. 1Hapus setiap kata yang tidak akan diucapkan orang normal dengan lantang: 'rockstar', 'ninja', 'keluarga', 'memakai banyak topi'. Halaman langsung jadi lebih pendek dan lebih jujur.
  2. 2Tambahkan satu kisaran tunai yang nyata dan persentase saham. Kalau tidak bisa, benahi anggaranmu sebelum membenahi iklanmu, karena iklan bukan masalahnya.
  3. 3Pangkas syarat menjadi 5 hal yang tanpa itu orang benar-benar tidak bisa mengerjakan pekerjaannya. Pindahkan sisanya ke 'nilai tambah' yang diberi label jelas.
  4. 4Buka dengan tiga kalimat tentang pekerjaan yang sebenarnya dan siapa atasan mereka. Minta satu insinyur yang kamu hormati membacanya dan tanya, 'Apakah kamu akan melamar?' Kalau ia ragu, tulis ulang.
Yours for the price of a coffee.Printed with disdain
Your turn

That was a stranger's job posting. Drop yours, I will go just as hard.

One coffee, from €2,99. No mercy.

Kebenarannya lebih sederhana daripada culture deck-mu. Lowongan yang baik memberi tahu satu orang tertentu apa yang benar-benar akan ia kerjakan, dengan siapa, dan dibayar berapa. Sisanya hanya hiasan di atas kotak kosong. Ayo buka kotaknya.

How to do it right
  • 01Cantumkan kisaran gaji. Yang benar, bukan '40 juta-90 juta tergantung pengalaman', yang artinya 'kami akan membayar serendah mungkin yang bisa kami lakukan'.
  • 02Jelaskan pekerjaan yang sebenarnya di tiga baris pertama: masalah yang akan mereka selesaikan, sistem yang akan mereka sentuh, rapat yang akan mereka ikuti.
  • 03Daftar 4 sampai 6 syarat yang sungguhan. Kalau bisa diajarkan sambil bekerja, itu bukan syarat melainkan preferensi, jadi beri label demikian.
  • 04Sebutkan tim, tumpukan teknologi, dan orang yang menjadi atasan mereka. Kespesifikan adalah kredibilitas termurah yang akan pernah kamu beli.
  • 05Tulis seperti satu manusia berbicara kepada manusia lain. Bacakan keras-keras. Kalau tidak akan kamu ucapkan saat wawancara, hapus.
How not to
  • Menuntut 'pengalaman 5 tahun lebih' di framework yang baru ada tiga tahun. Seseorang akan menjepret layarnya.
  • Frasa 'kami ini keluarga'. Keluarga tidak memecatmu lewat panggilan Zoom lima belas menit begitu uangnya menipis.
  • Daftar '14 syarat' yang poin ke-9-nya 'harus penuh semangat' dan poin ke-11-nya 'sesekali mengangkat 20 kg' untuk pekerjaan meja jarak jauh.
  • 'Gaji kompetitif' tanpa angka, lalu pura-pura kaget saat hanya yang putus asa dan yang lepas dari kenyataan yang melamar.
  • Mencantumkan 'memakai banyak topi' sebagai keuntungan. Itu bukan keuntungan. Itu tiga posisi kosong yang menyamar pakai jas hujan.