Pretpostaviti da AI dobavljač za odsijecanje kandidata nosi rizik diskriminacije
Dobavljač možda jest odgovoran. To nije isto kao da ste vi skinuti s udice, a zajednička tužba i dalje je vaša tužba.
Ovo nije pravni savjet. Sally ismijava ponasanja i slucajeve uporabe opcenito, nikada tvoju konkretnu situaciju, i nista ovdje ne zamjenjuje pravog odvjetnika. Slucajevi su stvarni; sto ces s njima uciniti, stvar je izmedu tebe i nekoga ovlastenog da ti to kaze.
Prepuštanje provjere kandidata AI dobavljaču uz pretpostavku da je svaki zahtjev za diskriminaciju problem dobavljača, a ne poslodavca.
Mobley v. Workday, Inc.
No. 3:23-cv-00770 (N.D. Cal.), collective certified 2025 · US (N.D. California)
Tužitelj je tvrdio da su Workdayevi AI alati za provjeru kandidata izazvali diskriminaciju nesrazmjernim učinkom po dobi, rasi i invaliditetu kod mnogih poslodavaca.
Sud je dopustio da zahtjev za nesrazmjeran učinak nastavi i utvrdio da AI dobavljač može biti izravno odgovoran kao zastupnik, a zatim certificirao nacionalnu skupinu. Meritum neriješen.
Sud je dopustio da zahtjev za nesrazmjeran učinak nastavi protiv AI dobavljača za provjeru po teoriji da dobavljač može biti izravno odgovoran kao zastupnik poslodavaca koji ga koriste. To je stvaran pomak u tome tko može biti tužen. Ali pročitajte to kako treba: to proširuje odgovornost, ne premješta je dalje od vas.
Ovo se područje još rješava, uz certificiranu nacionalnu skupinu. Sigurno čitanje za poslodavca jest da i vi i vaš dobavljač možete biti na udici, pa "koristili smo alat treće strane" nije štit kakvim ga ljudi smatraju.
“Prepustili ste provjeru da izbjegnete rizik, a sud je izmislio način da se tuži dobavljač, a da pritom ni vas ne pusti.”
- 01Provedite vlastitu provjeru pristranosti umjesto da se oslanjate na uvjeravanja dobavljača.
- 02Ugradite ugovorne odredbe o testiranju, transparentnosti i odgovornosti sa svakim dobavljačem za provjeru.
- 03Pretpostavite da ostajete odgovorni za to koga vaš proces zapošljavanja odsijeca, s alatom ili bez njega.
Nije pravni savjet. Opci komentar na slucaj uporabe, ne na tvoju situaciju. Razgovaraj s pravim odvjetnikom prije nego sto nesto poduzmes.