Cynical Sally← Contents
Job Posting · How to / How not to

Comment rédiger une offre d'emploi (et comment ne pas le faire)

La plupart des offres d'emploi sont une liste de souhaits écrite par quelqu'un qui n'a jamais fait le métier pour lequel il recrute.

By Cynical SallyIssue Nº 1

Une offre d'emploi est la première chose qu'un candidat lit sur votre entreprise, et la plupart se lisent comme une lettre de rançon découpée dans les pires clichés de trois autres boîtes. Vous voulez une licorne. Vous proposez un baby-foot. Et vous vous étonnez que personne de bien ne postule.

This is what you getA real Full Truth, in full
Cynical SallyJob Posting

The Full Truth

on L'annonce 'développeur rockstar' d'une startup en amorçage

3.8
out of ten
Vous voulez un 'ninja rockstar' qui 'prospère dans le chaos' pour 'des parts et de la visibilité'. La seule chose exposée ici, c'est que vous ne pouvez pas payer de salaire.
The Investigation
  1. 01

    Pas de salaire, que des 'parts et de la visibilité'

    Critical

    Vous offrez des 'parts significatives' sans pourcentage et de la 'visibilité dans le secteur' au lieu d'argent. Les candidats qui ont le choix liront 'on ne peut pas vous payer', et ils auront raison. Donnez une fourchette en numéraire, ou regardez ne postuler que ceux qui sont coincés.

  2. 02

    'Ninja rockstar' est un aveu, pas une exigence

    Notable

    Ces mots disent aux ingénieurs que vous mesurez le talent en heures brûlées, pas en problèmes résolus. Remplacez le déguisement par le vrai poste : que vont-ils livrer dans leurs 90 premiers jours, et sur quelle stack.

  3. 03

    La liste fourre-tout de 18 'indispensables'

    Critical

    Vous exigez full-stack, DevOps, mobile, ML et 'sens du design' d'une seule personne, pour un salaire que vous n'avez pas indiqué. Ça fait quatre postes. Choisissez celui que vous recrutez vraiment et reléguez le reste en 'serait un plus'.

The Copy Clinic

Nous cherchons un développeur ninja rockstar qui prospère dans un environnement dynamique, porte plusieurs casquettes et est passionné par la disruption du secteur. Salaire compétitif + parts + visibilité !

Nous cherchons un ingénieur backend pour piloter notre service de paiement (Node, Postgres, Stripe) pendant que nous passons de 200 à 5 000 clients payants. Vous travaillerez directement avec nos deux fondateurs. 65k-80k plus 0,4 à 0,8 % de parts, full remote sur fuseaux horaires UE.

Exigences : 5 ans et plus de React, 5 ans et plus de Node, DevOps, Kubernetes, expérience ML un plus, sens du design, autonome, esprit d'équipe, passionné, gros bosseur, apprend vite.

Vous vous épanouirez ici si vous avez déjà livré des services Node en production et que vous êtes à l'aise pour piloter une fonctionnalité de bout en bout. Bonus, pas obligatoire : Kubernetes ou Stripe. On vous apprendra le reste.

The Action Plan
  1. 1Supprimez chaque mot qu'une personne normale ne dirait pas à voix haute : 'rockstar', 'ninja', 'famille', 'porter plusieurs casquettes'. La page devient aussitôt plus courte et plus honnête.
  2. 2Ajoutez une vraie fourchette en numéraire et le pourcentage de parts. Si vous ne pouvez pas, corrigez votre budget avant votre annonce, car le problème n'est pas l'annonce.
  3. 3Réduisez les exigences aux 5 choses sans lesquelles la personne ne peut vraiment pas faire le travail. Reléguez tout le reste dans un 'serait un plus' clairement étiqueté.
  4. 4Ouvrez par trois phrases sur le vrai travail et sur la personne à qui ils rendent des comptes. Faites lire à un ingénieur que vous respectez et demandez-lui : 'Tu postulerais ?' S'il hésite, réécrivez.
Yours for the price of a coffee.Printed with disdain
Your turn

That was a stranger's job posting. Drop yours, I will go just as hard.

One coffee, from €2,99. No mercy.

La vérité est plus simple que votre culture deck. Une bonne offre dit à une personne précise ce qu'elle va vraiment faire, avec qui, et pour quel salaire. Le reste, c'est de la déco sur une boîte vide. Ouvrons la boîte.

How to do it right
  • 01Indiquez la fourchette de salaire. Une vraie, pas '40k-90k selon profil', qui veut dire 'on vous paiera le minimum qu'on pourra'.
  • 02Décrivez le vrai travail dès les trois premières lignes : les problèmes qu'ils vont résoudre, les systèmes qu'ils vont toucher, les réunions où ils vont siéger.
  • 03Listez 4 à 6 vraies exigences. Si ça s'apprend sur le poste, ce n'est pas une exigence mais une préférence, donc présentez-la comme telle.
  • 04Nommez l'équipe, la stack et la personne à qui ils rendent des comptes. La précision est la crédibilité la moins chère que vous achèterez jamais.
  • 05Écrivez comme un humain qui parle à un autre. Lisez à voix haute. Si vous ne le diriez pas en entretien, supprimez-le.
How not to
  • Exiger '5 ans et plus d'expérience' sur un framework qui existe depuis trois ans. Quelqu'un fera une capture d'écran.
  • La formule 'nous sommes une famille'. Une famille ne vous licencie pas en quinze minutes sur Zoom dès que la trésorerie se tend.
  • Une liste de 14 'exigences' où le point 9 est 'doit être passionné' et le point 11 'porter occasionnellement 20 kg' pour un poste de bureau en télétravail.
  • 'Salaire compétitif' sans chiffre, puis faire mine d'être surpris quand seuls les désespérés et les illuminés postulent.
  • Présenter 'porter plusieurs casquettes' comme un avantage. Ce n'en est pas un. Ce sont trois postes vacants planqués sous un imper.