این فرض که فروشنده‌ی غربالگریِ هوش مصنوعی ریسک تبعیض را به دوش می‌کشد

برون‌سپاریِ غربالگریِ داوطلبان به یک فروشنده‌ی هوش مصنوعی و این فرض که هر ادعای تبعیض مشکلِ فروشنده است، نه کارفرما.

یک دادگاه اجازه داد یک ادعای تأثیرِ نامتناسب علیه یک فروشنده‌ی غربالگریِ هوش مصنوعی پیش برود، با این نظریه که فروشنده می‌تواند به‌عنوان نماینده‌ی کارفرماهایی که از آن استفاده می‌کنند مستقیماً مسئول باشد. این یک تغییرِ واقعی در اینکه چه کسی می‌تواند مورد شکایت قرار گیرد است. ولی درستش را بخوان: مسئولیت را گسترش می‌دهد، آن را از تو دور نمی‌کند.

این حوزه هنوز در حال تصمیم‌گیری است، با یک دادخواست جمعیِ سراسری گواهی‌شده. خوانش امن برای یک کارفرما این است که تو و فروشنده‌ات هر دو می‌توانید مسئول باشید، پس «ما از یک ابزار شخص ثالث استفاده کردیم» آن سپری نیست که مردم فرض می‌کنند.

• 01ممیزیِ سوگیریِ خودت را انجام بده به‌جای تکیه به اطمینان‌های فروشنده.
• 02شرایط قراردادی حول آزمایش، شفافیت، و مسئولیت با هر فروشنده‌ی غربالگری بگذار.
• 03فرض را بر این بگذار که مسئولِ اینکه فرایند استخدامت چه کسی را غربال می‌کند باقی می‌مانی، با ابزار یا بی ابزار.