At antage, at AI-screeningleverandøren bærer diskriminationsrisikoen
Leverandøren er måske også ansvarlig. Det er ikke det samme, som at du er ude af skuddet, og et delt søgsmål er stadig dit søgsmål.
Dette er ikke juridisk radgivning. Sally haner adfaerd og brugsscenarier generelt, aldrig din specifikke situation, og intet her erstatter en rigtig advokat. Sagerne er virkelige; hvad du gor ved dem, er en sag mellem dig og en, der har bemyndigelse til at radgive dig.
At udlicitere kandidatscreening til en AI-leverandør og antage, at ethvert diskriminationskrav er leverandørens problem, ikke arbejdsgiverens.
Mobley v. Workday, Inc.
No. 3:23-cv-00770 (N.D. Cal.), collective certified 2025 · US (N.D. California)
En sagsøger hævdede, at Workdays AI-ansøgerscreeningværktøjer forårsagede skævvridende diskrimination på alder, race og handicap på tværs af mange arbejdsgivere.
Domstolen lod kravet om skævvridende effekt gå videre og fandt, at en AI-leverandør kan være direkte ansvarlig som agent, og certificerede så et landsdækkende kollektivt søgsmål. Uafgjort på realiteten.
En domstol lod et krav om skævvridende effekt gå videre mod en AI-screeningleverandør ud fra teorien om, at leverandøren kan være direkte ansvarlig som agent for de arbejdsgivere, der bruger den. Det er et reelt skift i, hvem der kan sagsøges. Men læs det rigtigt: det udvider ansvaret, det flytter det ikke væk fra dig.
Dette område er stadig under afklaring, med et landsdækkende kollektivt søgsmål certificeret. Den sikre læsning for en arbejdsgiver er, at du og din leverandør begge kan hænge på det, så "vi brugte et tredjepartsværktøj" er ikke det skjold, folk antager.
“Du udliciterede screeningen for at undgå risikoen, og domstolen opfandt en måde at sagsøge leverandøren på uden at lade dig slippe heller.”
- 01Lav din egen bias-audit i stedet for at stole på leverandørens forsikringer.
- 02Læg kontraktvilkår omkring test, gennemsigtighed og ansvar med enhver screeningleverandør.
- 03Antag, at du forbliver ansvarlig for, hvem din rekrutteringsproces sorterer fra, værktøj eller ej.
Ikke juridisk radgivning. Generel kommentar til et brugsscenarie, ikke din situation. Tal med en rigtig advokat, for du handler.