Gadael i declyn llogi AI hidlo ar oedran neu nodweddion gwarchodedig eraill
Dydy awtomeiddio gwahaniaethu ddim yn ei lanhau. Mae'r algorithm yn syml yn gwneud y peth anghyfreithlon yn gyflymach ac ar raddfa.
Nid cyngor cyfreithiol yw hyn. Mae Sally yn gwawdio ymddygiad ac achosion defnydd yn gyffredinol, byth eich sefyllfa benodol chi, ac nid oes dim yma yn cymryd lle cyfreithiwr go iawn. Mae'r achosion yn rhai gwir; mater rhyngoch chi a rhywun trwyddedig i'ch cynghori yw'r hyn a wnewch yn eu cylch.
Defnyddio meddalwedd recriwtio sy'n sgrinio ymgeiswyr ar oedran, neu ddirprwyon amdano, a nodweddion gwarchodedig eraill.
EEOC v. iTutorGroup, Inc.
No. 1:22-cv-02565 (E.D.N.Y.), settled 2023 · US (EEOC)
Gwrthododd meddalwedd llogi iTutorGroup yn awtomatig ymgeiswyr benywaidd 55+ ac ymgeiswyr gwrywaidd 60+, gan sgrinio allan fwy na 200 o bobl.
Y setliad gwahaniaethu-AI EEOC cyntaf: $365,000 ynghyd â rhyddhad gwaharddiadol, newidiadau polisi, hyfforddiant, a blynyddoedd o fonitro.
Gwrthododd teclyn llogi'n awtomatig ymgeiswyr benywaidd dros 55 ac ymgeiswyr gwrywaidd dros 60, gan sgrinio allan fwy na dau gant o bobl. Cafwyd ei ddal pan wnaeth rhywun ail-ymgeisio dim ond gyda'r dyddiad geni wedi'i newid ac yn sydyn cael cyfweliad. Triniodd rheoleiddiwr ef fel troseddu gwahaniaethu oedran syml, achos dyna'n union beth oedd e.
Dydy rhoi'r tueddiad mewn meddalwedd ddim yn ei wneud yn niwtral. Os yw hidl yn gwrthod pobl yn seiliedig ar nodwedd warchodedig, neu ddirprwy fel dyddiad geni, yr un penderfyniad anghyfreithlon ydy hi ag y byddai petai dyn yn ei wneud â llaw.
“Gwrthododd dy feddalwedd bawb dros oedran penodol, a'r unig beth a sgriniodd yn effeithlon oedd dy gwmni i mewn i achos llys.”
- 01Archwilia declynnau llogi am effaith wahaniaethol cyn ac ar ôl defnydd, a dal ati i wneud.
- 02Sicrha nad oes unrhyw nodwedd warchodedig, na dirprwy agos, yn gyrru penderfyniadau sgrinio.
- 03Cadwa ddyn yn atebol am ganlyniadau. Dydy hyder y gwerthwr ddim yn rhaglen gydymffurfiaeth.
Nid cyngor cyfreithiol. Sylw cyffredinol ar achos defnydd, nid eich sefyllfa chi. Siaradwch a chyfreithiwr go iawn cyn gweithredu.