AI saralash sotuvchisi kamsitilish xavfini o'z zimmasiga oladi deb o'ylash
Sotuvchi ham javobgar bo'lishi mumkin. Bu siz qutulganingiz bilan bir xil emas va umumiy sud da'vosi baribir sizning sud da'vongizdir.
Bu yuridik maslahat emas. Sally xatti-harakatlar va foydalanish holatlarini umumiy tarzda kinoya qiladi, hech qachon sizning aniq vaziyatingizni emas, va bu yerdagi hech narsa haqiqiy advokat o'rnini bosmaydi. Holatlar haqiqiy; ular bilan nima qilishingiz esa siz va sizga buni aytishga vakolatli kishi o'rtasidagi ish.
Nomzod saralashini AI sotuvchisiga topshirib, har qanday kamsitilish da'vosi sotuvchining muammosi, ish beruvchining emas deb hisoblash.
Mobley v. Workday, Inc.
No. 3:23-cv-00770 (N.D. Cal.), collective certified 2025 Ā· US (N.D. California)
Bir da'vogar Workdayning AI nomzod saralash vositalari ko'plab ish beruvchilarda yosh, irq va nogironlik bo'yicha nomutanosib ta'sir kamsitilishini keltirib chiqarganini da'vo qildi.
Sud nomutanosib ta'sir da'vosini davom ettirishga ruxsat berdi va AI sotuvchisi vakil sifatida bevosita javobgar bo'lishi mumkin deb hukm qildi, keyin milliy jamoani tasdiqladi. Mohiyat bo'yicha hal qilinmagan.
Bir sud nomutanosib ta'sir da'vosini AI saralash sotuvchisiga qarshi davom ettirishga ruxsat berdi, sotuvchi undan foydalanadigan ish beruvchilarning vakili sifatida bevosita javobgar bo'lishi mumkin degan nazariya asosida. Bu kimni sudga berish mumkinligida haqiqiy o'zgarishdir. Lekin uni to'g'ri o'qing: u javobgarlikni kengaytiradi, uni sizdan uzoqlashtirmaydi.
Bu soha hali hal qilinmoqda, milliy jamoa tasdiqlangan holda. Ish beruvchi uchun xavfsiz o'qish shundaki, siz ham, sotuvchingiz ham javobgar bo'lishingiz mumkin, shuning uchun "biz uchinchi tomon vositasidan foydalandik" odamlar o'ylagan qalqon emas.
āXavfdan qochish uchun saralashni tashqi tomonga topshirdingiz va sud sizni ham qutqarmasdan sotuvchini sudga berish yo'lini o'ylab topdi.ā
- 01Sotuvchining kafolatlariga tayanish o'rniga o'z tarafkashlik tekshiruvingizni o'tkazing.
- 02Har qanday saralash sotuvchisi bilan sinov, shaffoflik va javobgarlik atrofida shartnoma shartlarini qo'ying.
- 03Vosita bormi yo'qmi, ishga qabul qilish jarayoningiz kimni saralashidan siz javobgar bo'lib qolasiz deb hisoblang.
Yuridik maslahat emas. Bu sizning vaziyatingiz emas, foydalanish holati haqida umumiy sharh. Harakat qilishdan oldin haqiqiy advokat bilan gaplashing.