Cynical Sally← Contents
Resignation Letter · How to / How not to

Ishdan bo'shash arizasini qanday yozish kerak (va uni qanday yozmaslik kerak)

Ishdan bo'shash arizasi shunday yagona hujjatki, unda butun mahorat kamroq gapirishda, sen esa baribir to'rtta xatboshi yozishga ulgurding.

By Cynical SallyIssue Nº 1

Ishdan bo'shash arizasining ikki turi bor. Birinchisi qisqa, sanasi bor va uni senga qarshi ishlatib bo'lmaydi. Ikkinchisi tunda soat ikkida yozilgan ajralish xabaridek o'qiladi, rahbaring esa birinchi gapni o'qib tugatmasidan uni kadrlar bo'limiga yo'llaydi.

This is what you getA real Full Truth, in full
Cynical SallyResignation Letter

The Full Truth

on bir xodimning ishdan bo'shash arizasi

4.1
out of ten
«Uzoq o'y-mulohazalardan so'ng» deb boshlading va «hech qanday xafagarchilik yo'q» deb yakunlading, bu ikki ibora endi hammaning, aslida, xafagarchilik bor deb taxmin qilishini kafolatlaydi.
The Investigation
  1. 01

    Aniq oxirgi ish kuni yo'q

    Critical

    Sen «yaqin haftalarda ketaman» deb yozding. Bu sana emas, bu kayfiyat. Kadrlar bo'limi tuyg'uni qayta ishlay olmaydi, ish haqi hisob-kitobi tuyg'u bilan yopilmaydi, ogohlantirish muddating esa qonunan sen hech qachon aytmagan sanadan boshlanadi. Birinchi xatboshiga aniq bir oxirgi ish kunini, yili bilan qo'y, arizaning qolgan qismi esa faqat shuni quvvatlash uchun mavjud bo'lsin.

  2. 02

    Uchinchi xatboshidagi noroziliklar sayohati

    Critical

    Sen «qadriyatlarimga endi mos kelmaydigan madaniyat» va «yomon boshqarilgan» qayta tashkil etishga besh gap sarflading. Ularning hech biri ketishingni o'zgartirmaydi, hammasi doimiy shaxsiy ishingga tushadi, har bir satr esa kelajakdagi tavsiyanoma beruvchi senga qarshi keltira oladigan narsa. Butun xatboshini olib tashla. Aytishing shart bo'lsa, uni imzo qoldirmaydigan chiqish suhbatida og'zaki ayt.

  3. 03

    Kinoyaga o'xshab eshitiladigan minnatdorchilik

    Notable

    «Imkoniyatlar uchun rahmat, qanaqa bo'lsa ham» bu minnatdorchilik emas, bu rahmat libosini kiygan pichoq. Yo aniq, samimiy bir gap rahmat ayt (bir loyiha, bir ustoz, chindan ham egallagan bir mahorat), yo minnatdorchilikni butunlay tashla. Yarim chin xushmuomalalik sukutdan ko'ra ko'proq haqorat qiladi.

The Copy Clinic

Uzoq o'y-mulohazalardan va ishlar ketgan yo'nalishdan katta umidsizlikka tushganimdan so'ng, men oldinga intilib, boshqa joyda imkoniyatlar izlash vaqti kelganini qaror qildim, taxminan zudlik bilan kuchga kiradi.

Bosh tahlilchi lavozimimdan ishdan bo'shashimni so'rab murojaat qilaman. Mening oxirgi ish kunim, to'rt haftalik ogohlantirish muddatimga muvofiq, 2026-yil 27-iyun, juma bo'ladi.

Imkoniyatlar uchun rahmat, qanaqa bo'lsa ham, va hamma narsaga qaramay jamoaga eng ezgu tilaklar bildiraman.

So'nggi uch yildagi qo'llab-quvvatlash uchun rahmat. Ishni silliq topshirishga yordam berishdan mamnunman va ketishimdan oldin joriy loyihalarimni hujjatlashtirib qo'yaman.

The Action Plan
  1. 1Birinchi satr: lavozimingni va aniq oxirgi ish kuningni, yili bilan ayt. Boshqa hech narsa yozishdan oldin uni shartnomangdagi ogohlantirish muddati bilan solishtir.
  2. 2Nega ketayotganing haqidagi har bir gapni olib tashla. Agar u faktni emas, tuyg'uni tushuntirsa, bu hujjatda unga o'rin yo'q.
  3. 3Bitta samimiy, aniq rahmat va bitta ravshan ishni topshirish taklifini qo'sh. Jami ikki gap.
  4. 4Sana qo'y, imzola, avval rahbaringga, keyin kadrlar bo'limiga jo'nat va o'zingga sanasi qo'yilgan nusxa saqlab qo'y.
Yours for the price of a coffee.Printed with disdain
Your turn

That was a stranger's resignation letter. Drop yours, I will go just as hard.

One coffee, from €2,99. No mercy.

Sen xotira kitobi yozmayapsan. Sen toza qog'oz iz qoldiryapsan, u shunday deydi: «Men ketyapman, sanasi mana shu, rahmat». Bundan ortig'i, aynan o'zing uzoqlashmoqchi bo'lgan odamlarga sovg'a bo'ladi.

How to do it right
  • 01Birinchi ikki gapda lavozimingni va oxirgi ish kuningni ayt. Sanani, yili bilan birga, hech qanday tushunmovchilik qoldirmaydigan qilib aniq yoz.
  • 02Bir betga sig'dir. Uchta qisqa xatboshi ham sahovat. Hech kim qisqa yozgani uchun sudga berilmagan.
  • 03Bir marta samimiy rahmat ayt va chindan ham shuni o'yla. Bu odamlar kelgusi o'n yil davomida senga tavsiyanoma beruvchi sifatida kerak bo'lishi mumkin.
  • 04Toza ishni topshirishni taklif qil: nimani hujjatlashtirishingni yoki kimga o'tkazishingni ayt va shu yerda to'xta.
  • 05Sana qo'y, imzola va avval rahbaringga, keyin kadrlar bo'limiga jo'nat. O'zingga ham nusxa saqlab qo'y.
How not to
  • So'nggi uch yildagi har bir norozilikni sud dalilidek sanab chiqish. Ariza chiqish suhbati emas, chiqish suhbati esa sening psixologing emas.
  • Shartnomang ogohlantirish muddatini talab qilsa-yu, o'jarlikdan «zudlik bilan kuchga kiradi» deb yozish. Bu kuch ko'rsatish emas, bu o'z imzoing bilan shartnomani buzishdir.
  • Yangi ish beruvchini, yangi maoshni va u yerda qanchalik yaxshiroq ekanini sanab o'tish. Sen ularga ham ovlash uchun nishon, ham senga kek saqlash uchun sabab tutqazding.
  • Olti gaplik yashirin ma'noli, passiv-agressiv «boshqa imkoniyatlarni izlash» insho. Yashirin ma'noni hamma o'qiydi. Muammoning o'zi ham shu.
  • Hammaga javob orqali butun jamoaga jo'natish, bosh direktorni nusxaga qo'shish va asl-haqiqat haqida iqtibos qo'shish. Jamoaga sening tomoshang emas, ishni topshirish bo'yicha eslatmalaring kerak.