Cynical Sally← Contents
Job Posting · How to / How not to

Ish e'lonini qanday yozish kerak (va qanday yozmaslik kerak)

Aksariyat ish e'lonlari, o'zi yollayotgan ishni hech qachon bajarmagan odam yozgan istaklar ro'yxatidir.

By Cynical SallyIssue Nº 1

Ish e'loni nomzod sizning kompaniyangiz haqida o'qiydigan birinchi narsadir, va aksariyati uchta boshqa kompaniyaning eng yomon shtamplaridan yamab tikilgan garovga olish xatiga o'xshab o'qiladi. Siz yakkashox ot istaysiz. Stol futboli taklif qilasiz. Keyin nega yaxshi odam ariza bermayapti deb hayron bo'lasiz.

This is what you getA real Full Truth, in full
Cynical SallyJob Posting

The Full Truth

on Boshlang'ich bosqichdagi startapning 'rok-yulduz dasturchi' e'loni

3.8
out of ten
Siz 'ulush va ko'rinish' evaziga 'tartibsizlikda gullab-yashnaydigan' 'rok-yulduz nindzya' istaysiz. Bu yerda fosh bo'layotgan yagona narsa, siz maosh to'lay olmasligingiz.
The Investigation
  1. 01

    Maosh yo'q, hammasi 'ulush va ko'rinish'

    Critical

    Siz foizsiz 'jiddiy ulush' va pul o'rniga 'soha ichida ko'rinish' taklif qilasiz. Tanlovi bor nomzodlar buni 'sizga to'lay olmaymiz' deb o'qiydi, va ular haq. Naqd pul oralig'ini ko'rsating, yoki faqat tuzoqqa tushganlar ariza berishini tomosha qiling.

  2. 02

    'Rok-yulduz nindzya' talab emas, e'tirofdir

    Notable

    Bu so'zlar muhandislarga, siz iste'dodni hal qilingan muammolar bilan emas, yondirilgan soatlar bilan o'lchashingizni aytadi. Kostyumni haqiqiy ish bilan almashtiring: dastlabki 90 kunda nimani va qaysi to'plamda chiqaradilar.

  3. 03

    18 ta 'shart' bilan to'la hammasi ro'yxati

    Critical

    Siz bitta xodimdan, ko'rsatmagan bitta maosh evaziga full-stack, DevOps, mobil, ML va 'dizayn hissi' talab qilasiz. Bu to'rtta ish. Aslida yollayotganingizni tanlang, qolganini 'bo'lsa yaxshi'ga tushiring.

The Copy Clinic

Biz tez sur'atli muhitda gullab-yashnaydigan, ko'p shlyapa kiyadigan va sohani o'zgartirishga ehtirosli rok-yulduz nindzya dasturchini qidiramiz. Raqobatbardosh maosh + ulush + ko'rinish!

Bizga to'lovli foydalanuvchilarni 200 dan 5 000 ga oshirayotganimizda to'lov xizmatimizni (Node, Postgres, Stripe) yuritadigan backend muhandisi kerak. Siz to'g'ridan-to'g'ri ikki ta'sischimiz bilan ishlaysiz. 65-80 ming plyus 0,4-0,8 % ulush, EU vaqt mintaqalarida to'liq masofaviy.

Talablar: 5+ yil React, 5+ yil Node, DevOps, Kubernetes, ML tajribasi qo'shimcha imtiyoz, dizayn ko'zi, mustaqil, jamoa o'yinchisi, ehtirosli, mehnatkash, tez o'rganuvchi.

Agar siz ishlab chiqarishda Node xizmatlarini chiqargan bo'lsangiz va xususiyatni boshidan oxirigacha yuritishdan qulaylik his qilsangiz, bu yerda gullab-yashnaysiz. Bonus, shart emas: Kubernetes yoki Stripe tajribasi. Qolganini biz o'rgatamiz.

The Action Plan
  1. 1Oddiy odam ovoz chiqarib aytmaydigan har bir so'zni o'chiring: 'rok-yulduz', 'nindzya', 'oila', 'ko'p shlyapa kiyish'. Sahifa darhol qisqaroq va halolroq bo'ladi.
  2. 2Bitta haqiqiy naqd pul oralig'i va ulush foizini qo'shing. Agar qila olmasangiz, e'loningizni tuzatishdan oldin byudjetingizni tuzating, chunki muammo e'londa emas.
  3. 3Talablarni, odam ularsiz ishni haqiqatan bajara olmaydigan 5 narsaga qisqartiring. Qolgan hammasini aniq belgilangan 'bo'lsa yaxshi'ga ko'chiring.
  4. 4Haqiqiy ish va kimga hisobot berishlari haqida uch jumla bilan boshlang. Hurmat qiladigan bir muhandisga o'qitib, undan so'rang: 'Sen ariza berarmiding?' Agar ikkilansa, qaytadan yozing.
Yours for the price of a coffee.Printed with disdain
Your turn

That was a stranger's job posting. Drop yours, I will go just as hard.

One coffee, from €2,99. No mercy.

Haqiqat sizning madaniyat taqdimotingizdan ko'ra soddaroq. Yaxshi e'lon aniq bir odamga u aslida nima qilishini, kim bilan qilishini va buning evaziga qancha olishini aytadi. Qolgani bo'sh qutidagi bezakdir. Keling, qutini ochaylik.

How to do it right
  • 01Maosh oralig'ini ko'rsating. Haqiqiysini, '40-90 ming, tajribaga qarab' emas. Bu 'qutulib qola oladigan eng past raqamni to'laymiz' degani.
  • 02Birinchi uch qatorda haqiqiy ishni tasvirlang: hal qiladigan muammolari, tegadigan tizimlari, o'tiradigan yig'ilishlari.
  • 034 tadan 6 tagacha haqiqiy talabni sanang. Agar ish jarayonida o'rgatish mumkin bo'lsa, bu talab emas, balki afzallik, shuning uchun shunday belgilang.
  • 04Jamoa, texnologik to'plam va kimga hisobot berishlarini nomlang. Aniqlik siz sotib oladigan eng arzon ishonchlilikdir.
  • 05Bir inson boshqasiga gapirgandek yozing. Ovoz chiqarib o'qing. Suhbatda aytmaydigan narsangizni o'chiring.
How not to
  • Bor-yo'g'i uch yil avval paydo bo'lgan freymvorkda '5+ yillik tajriba' talab qilish. Kimdir buning skrinshotini oladi.
  • 'Biz oilamiz' iborasi. Oilalar pul tugay boshlagan zahoti sizni o'n besh daqiqalik Zoom qo'ng'irog'ida ishdan bo'shatmaydi.
  • Masofaviy stol ishi uchun 9-band 'ehtirosli bo'lishi shart', 11-band 'vaqti-vaqti bilan 20 kg ko'tarish' bo'lgan 14 bandli 'talablar' ro'yxati.
  • Raqamsiz 'raqobatbardosh maosh', keyin faqat umidsizlar va xayolparastlar ariza berganda hayron bo'lgandek qilish.
  • 'Ko'p shlyapa kiyish'ni imtiyoz sifatida ko'rsatish. Bu imtiyoz emas. Bu plash kiygan uchta bo'sh lavozim.