Cynical Sally← Contents
Resignation Letter · How to / How not to

Como escrever uma carta de demissão (e como não escrever)

Uma carta de demissão é o único documento em que dizer menos é toda a arte, e ainda assim você conseguiu escrever quatro parágrafos.

By Cynical SallyIssue Nº 1

Existem dois tipos de carta de demissão. A primeira é curta, datada e impossível de usar contra você. A segunda parece uma mensagem de término escrita às 2 da manhã, e seu gestor a encaminha para o RH antes de terminar a primeira frase.

This is what you getA real Full Truth, in full
Cynical SallyResignation Letter

The Full Truth

on a carta de demissão de um funcionário

4.1
out of ten
Você abriu com 'Após muita reflexão interior' e fechou com 'sem ressentimentos', duas expressões que garantem que agora todos presumem que existem, sim, ressentimentos.
The Investigation
  1. 01

    Sem um último dia de trabalho claro

    Critical

    Você escreveu 'sairei nas próximas semanas'. Isso não é uma data, é um estado de espírito. O RH não processa uma sensação, a folha de pagamento não encerra com uma sensação, e o seu aviso prévio começa legalmente numa data que você nunca deu. Coloque um último dia de trabalho específico no primeiro parágrafo, com o ano, e deixe o resto da carta existir só para sustentá-lo.

  2. 02

    O tour das mágoas no terceiro parágrafo

    Critical

    Você gastou cinco frases com 'uma cultura que já não combina com os meus valores' e a reestruturação que 'foi mal conduzida'. Nada disso muda a sua saída, tudo isso vai parar no seu arquivo permanente, e cada linha é algo que uma futura referência pode repetir contra você. Corte o parágrafo inteiro. Se precisar dizer, diga em voz alta na entrevista de desligamento, onde não deixa assinatura.

  3. 03

    Gratidão que soa como sarcasmo

    Notable

    'Obrigado pelas oportunidades, tais como foram' não é um agradecimento, é uma faca fantasiada de obrigado. Ou você dá uma única linha de agradecimento específica e sincera (um projeto, um mentor, uma habilidade que de fato adquiriu) ou abandona a gratidão por completo. Cortesia pela metade ofende mais do que o silêncio.

The Copy Clinic

Após muita reflexão interior e grande decepção com o rumo que as coisas tomaram, decidi que chegou a hora de seguir em frente e buscar oportunidades em outro lugar, com efeito mais ou menos imediato.

Escrevo para apresentar minha demissão do cargo de Analista Sênior. Meu último dia de trabalho será sexta-feira, 27 de junho de 2026, conforme o meu aviso prévio de quatro semanas.

Obrigado pelas oportunidades, tais como foram, e desejo o melhor ao time apesar de tudo.

Obrigado pelo apoio ao longo destes três anos. Terei prazer em tornar a passagem de bastão tranquila e documentarei meus projetos atuais antes de sair.

The Action Plan
  1. 1Primeira linha: indique o seu cargo e o seu último dia de trabalho exato, com o ano. Confira contra o aviso prévio do seu contrato antes de escrever qualquer outra coisa.
  2. 2Corte cada frase sobre por que você está saindo. Se ela explica um sentimento em vez de um fato, não pertence a este documento.
  3. 3Acrescente um único agradecimento sincero e específico e uma única oferta clara de passagem de bastão. Duas frases no total.
  4. 4Date, assine, envie primeiro ao seu gestor, depois ao RH, e guarde uma cópia datada para você.
Yours for the price of a coffee.Printed with disdain
Your turn

That was a stranger's resignation letter. Drop yours, I will go just as hard.

One coffee, from €2,99. No mercy.

Você não está escrevendo suas memórias. Você está criando um registro limpo que diz 'estou saindo, é nessa data, obrigado'. Tudo o que passar disso é um presente para as pessoas das quais você justamente quer se afastar.

How to do it right
  • 01Indique o cargo e o seu último dia de trabalho nas duas primeiras frases. Deixe a data sem ambiguidade, com o ano incluído.
  • 02Mantenha em uma página. Três parágrafos curtos já é generoso. Ninguém nunca foi processado por ser breve.
  • 03Dê um único agradecimento sincero e fale a sério. Você pode precisar dessas pessoas como referência pela próxima década.
  • 04Ofereça uma passagem de bastão limpa: diga o que vai documentar ou transferir, e pare por aí.
  • 05Date, assine e envie primeiro ao seu gestor, depois ao RH. Guarde uma cópia para você.
How not to
  • Listar cada mágoa dos últimos três anos como uma peça processual. A carta não é a entrevista de desligamento, e a entrevista de desligamento não é o seu terapeuta.
  • Escrever 'com efeito imediato' por despeito quando o seu contrato exige aviso prévio. Isso não é jogada de poder, é quebra de contrato com a sua assinatura embaixo.
  • Citar o novo empregador, o novo salário e o quanto é melhor. Você acabou de entregar a eles um alvo de recrutamento e um motivo para guardar rancor de você.
  • O ensaio passivo-agressivo do 'buscar outras oportunidades' com seis frases de subtexto. Todo mundo lê o subtexto. Esse é exatamente o problema.
  • Enviar para o time todo no responder a todos, com o CEO em cópia, e uma citação sobre autenticidade. O grupo não precisa do seu espetáculo, precisa das suas notas de passagem de bastão.