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Job Posting · How to / How not to

Como escrever uma vaga de emprego (e como não escrever)

A maioria dos anúncios de vaga é uma lista de desejos escrita por alguém que nunca fez o trabalho para o qual está contratando.

By Cynical SallyIssue Nº 1

Uma vaga é a primeira coisa que um candidato lê sobre a sua empresa, e a maioria parece um bilhete de sequestro montado com os piores clichês de três outras empresas. Você quer um unicórnio. Você oferece uma mesa de pebolim. E depois se pergunta por que ninguém bom se candidata.

This is what you getA real Full Truth, in full
Cynical SallyJob Posting

The Full Truth

on O anúncio de 'desenvolvedor rockstar' de uma startup em fase seed

3.8
out of ten
Você quer um 'ninja rockstar' que 'prospera no caos' por 'participação societária e visibilidade'. A única coisa exposta aqui é que você não consegue pagar um salário.
The Investigation
  1. 01

    Sem salário, só 'participação e visibilidade'

    Critical

    Você oferece 'participação significativa' sem percentual e 'visibilidade no setor' em vez de dinheiro. Candidatos com opção vão ler isso como 'não conseguimos te pagar', e estarão certos. Cite uma faixa em dinheiro ou veja só os encurralados se candidatarem.

  2. 02

    'Ninja rockstar' é uma confissão, não um requisito

    Notable

    Essas palavras dizem aos engenheiros que você mede talento em horas queimadas, não em problemas resolvidos. Troque a fantasia pelo trabalho real: o que vão entregar nos primeiros 90 dias e em qual stack.

  3. 03

    A lista de tudo com 18 'imprescindíveis'

    Critical

    Você exige full-stack, DevOps, mobile, ML e 'senso de design' de uma só pessoa, por um salário que você não informou. Isso são quatro empregos. Escolha o que você está de fato contratando e mande o resto para 'diferencial'.

The Copy Clinic

Procuramos um desenvolvedor ninja rockstar que prospere num ambiente dinâmico, vista muitos chapéus e seja apaixonado por revolucionar o setor. Salário competitivo + participação + visibilidade!

Procuramos um engenheiro backend para assumir o nosso serviço de pagamentos (Node, Postgres, Stripe) enquanto escalamos de 200 para 5.000 usuários pagantes. Você vai trabalhar diretamente com os nossos dois fundadores. R$ 12 mil a 16 mil mais 0,4 a 0,8 % de participação, totalmente remoto em fusos horários da UE.

Requisitos: 5 anos ou mais de React, 5 anos ou mais de Node, DevOps, Kubernetes, experiência em ML é um diferencial, olhar para design, proativo, trabalho em equipe, apaixonado, trabalhador, aprende rápido.

Você vai se dar bem aqui se já colocou serviços Node em produção e se sente confortável assumindo uma funcionalidade do início ao fim. Bônus, não obrigatório: Kubernetes ou Stripe. O resto a gente te ensina.

The Action Plan
  1. 1Apague cada palavra que uma pessoa normal não diria em voz alta: 'rockstar', 'ninja', 'família', 'vestir muitos chapéus'. A página fica mais curta e honesta na hora.
  2. 2Adicione uma faixa real em dinheiro e o percentual de participação. Se não conseguir, conserte o seu orçamento antes do anúncio, porque o problema não é o anúncio.
  3. 3Corte os requisitos para as 5 coisas sem as quais a pessoa realmente não consegue fazer o trabalho. Mande todo o resto para um 'diferencial' claramente rotulado.
  4. 4Comece com três frases sobre o trabalho real e sobre para quem vão se reportar. Peça a um engenheiro que você respeita para ler e pergunte: 'Você se candidataria?' Se ele hesitar, reescreva.
Yours for the price of a coffee.Printed with disdain
Your turn

That was a stranger's job posting. Drop yours, I will go just as hard.

One coffee, from €2,99. No mercy.

A verdade é mais simples que o seu culture deck. Uma boa vaga diz a uma pessoa específica o que ela vai realmente fazer, com quem, e por quanto recebe. O resto é enfeite numa caixa vazia. Vamos abrir a caixa.

How to do it right
  • 01Informe a faixa salarial. Uma de verdade, não 'R$ 4 mil a 9 mil conforme experiência', que significa 'vamos pagar o mínimo que conseguirmos'.
  • 02Descreva o trabalho real nas três primeiras linhas: os problemas que vão resolver, os sistemas que vão tocar, as reuniões em que vão sentar.
  • 03Liste de 4 a 6 requisitos genuínos. Se dá para aprender no trabalho, não é requisito, é preferência, então rotule como tal.
  • 04Nomeie o time, a stack e a pessoa para quem vão se reportar. Especificidade é a credibilidade mais barata que você vai comprar.
  • 05Escreva como um humano falando com outro. Leia em voz alta. Se você não diria numa entrevista, apague.
How not to
  • Exigir '5 anos ou mais de experiência' num framework que existe há três. Alguém vai tirar print.
  • A frase 'somos uma família'. Famílias não demitem você numa chamada de Zoom de quinze minutos assim que o caixa aperta.
  • Uma lista de 14 'requisitos' em que o item 9 é 'tem que ser apaixonado' e o item 11 é 'levantar 20 kg ocasionalmente' para um cargo de escritório remoto.
  • 'Salário competitivo' sem número, e depois se fazer de surpreso quando só os desesperados e os iludidos se candidatam.
  • Apresentar 'vestir muitos chapéus' como vantagem. Não é vantagem. São três cargos vagos vestindo um sobretudo.