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CV / Résumé · How to / How not to

Como escrever um currículo (e como não escrever)

A maioria dos currículos são duas páginas onde alguém descreve um emprego que claramente odiava.

By Cynical SallyIssue Nº 1

Um currículo não é a sua autobiografia. É um argumento de 30 segundos sobre por que um desconhecido deveria abrir mão da tarde dele para te conhecer. A maioria das pessoas escreve a autobiografia.

This is what you getA real Full Truth, in full
Cynical SallyCV / Résumé

The Full Truth

on O currículo de duas páginas de um desenvolvedor júnior

4.2
out of ten
Você listou 'atenção aos detalhes' duas vezes, e escreveu errado uma delas.
The Investigation
  1. 01

    O objetivo não diz nada

    Critical

    Seis linhas sobre buscar crescimento e sinergia. Corte. Substitua por uma linha sobre o que você realmente constrói.

  2. 02

    Tarefas, não resultados

    Critical

    Cada item começa com 'Responsável por'. Nenhum diz o que mudou porque você estava lá.

  3. 03

    Barras de habilidades são ficção

    Notable

    Uma barra dizendo 85% de JavaScript é inverificável e meio ofensiva para quem lê.

The Copy Clinic

Responsável por manter o site da empresa.

Reconstruí o site de marketing; tempo de carregamento caiu de 6s para 1,4s, rejeição 22% menor.

Apaixonado pelo trabalho em equipe em busca de um cargo desafiador.

Dev front-end que entrega. Três anos de React, dois apps em produção, zero drama.

The Action Plan
  1. 1Apague o objetivo e as barras de habilidades hoje.
  2. 2Reescreva cada item para começar com um verbo e terminar com um número.
  3. 3Reduza para uma página. O estágio de 2009 pode sair.
  4. 4Leia em voz alta. Se soar como uma descrição de vaga, reescreva.
Yours for the price of a coffee.Printed with disdain
Your turn

That was a stranger's cv / résumé. Drop yours, I will go just as hard.

One coffee, from €2,99. No mercy.

É assim que uma Full Truth num currículo se parece de verdade: onde sangra, o que cortar e a reescrita que faz alguém responder.

How to do it right
  • 01Comece pelos resultados, não pelas tarefas. "Reduzi o churn em 18%" vence "responsável pela retenção".
  • 02Uma página até você ter dez anos de comprovações. Ninguém lê a segunda.
  • 03Adapte o terço superior à vaga. As seis primeiras linhas decidem tudo.
  • 04Use números reais. Impacto vago se lê como nenhum impacto.
  • 05Mate os jargões. "Sinergia", "apaixonado", "trabalho em equipe" não dizem nada.
How not to
  • Um gráfico de barras alegando que você tem 92% em "Comunicação". Medido como?
  • Um "Objetivo" que busca um cargo desafiador numa empresa dinâmica. Igual a todo mundo.
  • Listar cada ferramenta que você abriu uma única vez na vida.
  • Uma foto, seu endereço completo e sua data de nascimento. Isto é um currículo, não um passaporte.
  • Três fontes, duas cores e um nome tão grande que precisa do próprio CEP.