Zakładanie, że dostawca przesiewu AI ponosi ryzyko dyskryminacji
Dostawca też może być odpowiedzialny. To nie to samo, co bycie wolnym od odpowiedzialności, a wspólny pozew to wciąż twój pozew.
To nie jest porada prawna. Sally komentuje zachowania i przypadki uzycia ogolnie, nigdy twojej konkretnej sytuacji, i nic tutaj nie zastapi prawdziwego prawnika. Sprawy sa prawdziwe; co z nimi zrobisz, to kwestia miedzy toba a kims uprawnionym, by ci to doradzic.
Zlecanie przesiewu kandydatów dostawcy AI i zakładanie, że każde roszczenie o dyskryminację jest problemem dostawcy, nie pracodawcy.
Mobley v. Workday, Inc.
No. 3:23-cv-00770 (N.D. Cal.), collective certified 2025 · US (N.D. California)
Powód zarzucił, że narzędzia AI Workday do przesiewu kandydatów powodowały dyskryminację przez nierówny wpływ ze względu na wiek, rasę i niepełnosprawność u wielu pracodawców.
Sąd dopuścił do rozpoznania roszczenie o nierówny wpływ i uznał, że dostawca AI może ponosić bezpośrednią odpowiedzialność jako agent, a następnie certyfikował ogólnokrajowy pozew zbiorowy. Nierozstrzygnięte co do meritum.
Sąd dopuścił do rozpoznania roszczenie o nierówny wpływ przeciwko dostawcy przesiewu AI na tej podstawie, że dostawca może ponosić bezpośrednią odpowiedzialność jako agent korzystających z niego pracodawców. To realna zmiana w tym, kogo można pozwać. Ale czytaj to właściwie: to rozszerza odpowiedzialność, nie przenosi jej od ciebie.
Ten obszar wciąż się rozstrzyga, z certyfikowanym ogólnokrajowym pozwem zbiorowym. Bezpieczne odczytanie dla pracodawcy jest takie, że i ty, i twój dostawca możecie być pociągnięci do odpowiedzialności, więc "użyliśmy narzędzia firmy trzeciej" nie jest tarczą, za jaką ludzie je biorą.
“Zleciłeś przesiew na zewnątrz, żeby uniknąć ryzyka, a sąd wymyślił sposób, by pozwać dostawcę, nie wypuszczając przy tym ciebie.”
- 01Przeprowadzaj własny audyt uprzedzeń, zamiast polegać na zapewnieniach dostawcy.
- 02Zawrzyj z dostawcą przesiewu postanowienia umowne dotyczące testowania, przejrzystości i odpowiedzialności.
- 03Zakładaj, że pozostajesz odpowiedzialny za to, kogo twój proces rekrutacji odsiewa, z narzędziem czy bez.
To nie porada prawna. Ogolny komentarz do przypadku uzycia, nie do twojej sytuacji. Porozmawiaj z prawdziwym prawnikiem, zanim zaczniesz dzialac.