Cynical Sally← Contents
CV / Résumé · How to / How not to

Jak napisać CV pielęgniarki (i jak absolutnie tego nie robić)

Reanimujesz nieznajomego w osiem sekund, a twoje CV od trzech stron daje płaską linię.

By Cynical SallyIssue Nº 1

Pielęgniarstwo to jedyny zawód, w którym 'dobrze pracuję pod presją' nie jest frazesem, tylko zwykłym wtorkiem. Tym bardziej tragiczne jest, że pielęgniarki piszą najbardziej szablonowe CV, jakie widuję. Trzymałaś za rękę umierającego człowieka i spokojnie to odnotowałaś, a potem opisujesz to jako 'świadczenie opieki nad pacjentem w dynamicznym środowisku'. Oddział zasługuje na coś lepszego i twoje CV też.

This is what you getA real Full Truth, in full
Cynical SallyCV / Résumé

The Full Truth

on CV dyplomowanej pielęgniarki

4.3
out of ten
Napisałaś 'pasjonuję się opieką nad pacjentem' trzy razy, a swój numer prawa wykonywania zawodu zero razy. Znajduję twoją miłość do pomagania ludziom, ale nie twoje uprawnienie, by to robić.
The Investigation
  1. 01

    Twoje uprawnienie zaginęło w akcji

    Critical

    Przeczytałam wszystkie trzy strony i nigdzie nie znalazłam numeru prawa wykonywania zawodu ani jego daty ważności. To jedyna informacja, która rozstrzyga, czy możesz legalnie wykonywać tę pracę, i pierwsza rzecz, jaką weryfikuje każdy rekruter pielęgniarski. Umieść prawo wykonywania zawodu, numer i datę odnowienia w nagłówku, tuż pod nazwiskiem. Teraz prosisz menedżera, by przyjął twój status zawodowy na wiarę, a wiara nie jest dokumentem zgodności.

  2. 02

    Każde stanowisko to lista obowiązków, nie zapis osądu

    Critical

    Osiem punktów na każdą pracę i wszystkie zaczynają się od 'odpowiedzialna za' albo 'asystowałam przy'. Opisują rolę 'pielęgniarki', a nie pracę 'ciebie, tej pielęgniarki'. Nie odróżnię zmiany na OIOM 1 na 2 od dyżuru wyrównawczego 1 na 8 na oddziale internistycznym, a to skrajnie różne klinicystki. Zakotwicz każde stanowisko w ciężkości, obsadzie i liczbie łóżek, a potem zostaw dwa punkty na to, co zrobiłaś tylko ty: ten wychwyt, protokół, który ulepszyłaś, absolwenci, których wyszkoliłaś.

  3. 03

    Certyfikaty bez statusu czyta się jako obciążenie

    Notable

    Twoje BLS, ACLS i PALS są wypisane w jednym rzędzie bez dat. Dla pielęgniarki oddziałowej sprawdzającej cię certyfikat bez daty to pytanie bez odpowiedzi: czy jest aktualny, czy wygasł w 2023? Dodaj datę wydania i ważności do każdego certyfikatu. To sygnał, że własną zgodność traktujesz tak, jak traktujesz kartę zleceń, a to dokładnie ten instynkt, który chcą zatrudnić.

The Copy Clinic

Współczująca i oddana dyplomowana pielęgniarka z pasją do świadczenia wysokiej jakości opieki nad pacjentem w dynamicznym środowisku.

Pielęgniarka dyplomowana (nr 12A3456B, ważne 09/2027), 6 lat opieki nad chorymi w stanie ostrym. OIOM i pośredni nadzór, ciężkość od 1 na 2 do 1 na 4, Epic i Cerner. Certyfikat NIHSS, wprowadza świeżych absolwentów.

Odpowiedzialna za podawanie leków i sprawowanie opieki nad przydzielonymi pacjentami podczas zmiany.

Prowadziłam 1 na 4 na 32-łóżkowym oddziale chirurgicznym; wychwyciłam wczesną sepsę u dwóch pacjentów pooperacyjnych dzięki monitorowaniu trendów, eskalowałam, oboje uniknęli przeniesienia na OIOM.

The Action Plan
  1. 1Przenieś dziś numer prawa wykonywania zawodu i datę ważności do nagłówka. Jeden wiersz, górna jedna trzecia, bez negocjacji.
  2. 2Przepisz każde stanowisko tak, by zaczynało się od typu oddziału, liczby łóżek, obsady i ciężkości, a potem wytnij każdy punkt, który tylko powtarza opis stanowiska.
  3. 3Dodaj daty wydania i ważności do wszystkich certyfikatów, a odrzuć każdy wygasły bez daty odnowienia obok.
  4. 4Znajdź dwa prawdziwe momenty osądu klinicznego z ostatnich dwóch lat i zamień je w punkty wynikowe, a potem skróć CV do dwóch stron.
Yours for the price of a coffee.Printed with disdain
Your turn

That was a stranger's cv / résumé. Drop yours, I will go just as hard.

One coffee, from €2,99. No mercy.

Oto czego nikt ci nie powiedział na raporcie: rekruter i system rekrutacyjny czytają twoje CV mniej więcej w czasie, w jakim przepłukujesz wkłucie dożylne. Polują na twój numer prawa wykonywania zawodu, specjalizację, obsadę i dowód, że przez ciebie nie zostaną pozwani. Reszta to szum, za który płacisz białą przestrzenią. Pokażę ci, gdzie krwawi.

How to do it right
  • 01Umieść organ rejestrujący, numer prawa wykonywania zawodu lub licencji oraz datę ważności w górnej jednej trzeciej. Rekruter sprawdza to najpierw z mocy prawa, więc przestań zmuszać go do przewijania w poszukiwaniu tego.
  • 02Skwantyfikuj swoją kliniczną rzeczywistość: liczba łóżek, obsada pielęgniarka-pacjent, ciężkość stanu i rodzaj zmiany. '1 na 4 na 32-łóżkowym oddziale chirurgicznym' mówi mi więcej niż akapit przymiotników.
  • 03Każde stanowisko zaczynaj od zakresu: poziom ciężkości, typ oddziału i systemy, w których dokumentowałaś (Epic, Cerner, Meditech). Biegłość w oprogramowaniu to dziś umiejętność kliniczna, nazwij ją.
  • 04Wymień certyfikaty wraz ze statusem i datami odnowienia (BLS, ACLS, PALS, NIHSS). Wygasły ACLS w CV to czerwona flaga, że nie pilnujesz własnej zgodności.
  • 05Przełóż jeden lub dwa momenty osądu na wyniki: wychwyciłaś pogarszającego się pacjenta, obniżyłaś odsetek CLABSI, wprowadziłaś trzech świeżo upieczonych absolwentów. Pokaż myślenie, nie same zadania.
How not to
  • Otwieranie czterowierszowym podsumowaniem o 'współczującej, oddanej, pracowitej pielęgniarce', które pasowałoby dosłownie do każdej pielęgniarki, jaka kiedykolwiek odbiła kartę, łącznie z tymi kiepskimi.
  • Wpisywanie 'podawałam leki' jako osiągnięcia. To nie osiągnięcie, to cała praca. Oddychałaś też i dziwnym trafem to pominęłaś.
  • Zakopywanie prawa wykonywania zawodu na drugiej stronie, obok hobby, którym jest samo słowo 'czytanie'. Jedyny prawnie wymagany wiersz, ukryty jak substancja kontrolowana.
  • Pisanie 'gracz zespołowy' i 'doskonałe umiejętności komunikacyjne' zamiast 'prowadziłam raport zmianowy dla 6-osobowego zespołu pielęgniarskiego na 28-łóżkowej OIOM'. Ogólnikowość to wybór, a ty wciąż go dokonujesz.
  • Składanie trzystronicowego CV, w którym dwie strony to obowiązki identyczne jak u każdej innej pielęgniarki oddziałowej, a ani jeden wiersz nie wyjaśnia, dlaczego menedżer miałby walczyć z działem kadr, by zatrudnić właśnie ciebie.