Cynical Sally← Contents
Job Posting · How to / How not to

Jak napisać ogłoszenie o pracę (i jak nie pisać)

Większość ogłoszeń o pracę to lista życzeń napisana przez kogoś, kto nigdy nie wykonywał stanowiska, na które rekrutuje.

By Cynical SallyIssue Nº 1

Ogłoszenie o pracę to pierwsza rzecz, jaką kandydat czyta o twojej firmie, a większość czyta się jak list z żądaniem okupu sklejony z najgorszych frazesów trzech innych firm. Chcesz jednorożca. Oferujesz piłkarzyki. A potem dziwisz się, że nie aplikuje nikt dobry.

This is what you getA real Full Truth, in full
Cynical SallyJob Posting

The Full Truth

on Ogłoszenie o 'programiście rockstarze' startupu na etapie seed

3.8
out of ten
Chcesz 'ninja rockstara', który 'rozkwita w chaosie', za 'udziały i ekspozycję'. Jedyne, co tu zostaje wyeksponowane, to to, że nie stać cię na pensję.
The Investigation
  1. 01

    Brak pensji, same 'udziały i ekspozycja'

    Critical

    Oferujesz 'znaczące udziały' bez procentu i 'ekspozycję w branży' zamiast pieniędzy. Kandydaci z wyborem odczytają to jako 'nie możemy ci zapłacić' i będą mieli rację. Podaj widełki gotówkowe albo patrz, jak aplikują tylko ci bez wyjścia.

  2. 02

    'Ninja rockstar' to wyznanie, nie wymaganie

    Notable

    Te słowa mówią inżynierom, że talent mierzysz w spalonych godzinach, a nie w rozwiązanych problemach. Zamień kostium na prawdziwą pracę: co dostarczą w pierwsze 90 dni i na jakim stacku.

  3. 03

    Lista wszystkiego z 18 'koniecznych'

    Critical

    Wymagasz full-stacka, DevOps, mobile, ML i 'wyczucia designu' od jednej osoby, za jedną pensję, której nie podałeś. To cztery prace. Wybierz tę, na którą naprawdę rekrutujesz, a resztę zepchnij do 'mile widziane'.

The Copy Clinic

Szukamy programisty ninja rockstara, który rozkwita w dynamicznym środowisku, nosi wiele kapeluszy i ma pasję do rewolucjonizowania branży. Konkurencyjne wynagrodzenie + udziały + ekspozycja!

Szukamy inżyniera backendu, który przejmie nasz serwis płatności (Node, Postgres, Stripe), gdy skalujemy się z 200 do 5000 płacących użytkowników. Będziesz pracować bezpośrednio z naszymi dwoma założycielami. 65k-80k plus 0,4 do 0,8 % udziałów, w pełni zdalnie w strefach czasowych UE.

Wymagania: 5+ lat React, 5+ lat Node, DevOps, Kubernetes, doświadczenie z ML mile widziane, oko do designu, samodzielność, gracz zespołowy, pasja, pracowitość, szybkie uczenie się.

Odnajdziesz się tutaj, jeśli wdrażałeś usługi Node na produkcji i czujesz się komfortowo, prowadząc funkcjonalność od początku do końca. Bonus, niewymagany: Kubernetes lub Stripe. Reszty cię nauczymy.

The Action Plan
  1. 1Usuń każde słowo, którego normalny człowiek nie powiedziałby na głos: 'rockstar', 'ninja', 'rodzina', 'noszenie wielu kapeluszy'. Strona od razu staje się krótsza i uczciwsza.
  2. 2Dodaj jedne prawdziwe widełki gotówkowe i procent udziałów. Jeśli nie możesz, napraw budżet, zanim naprawisz ogłoszenie, bo problemem nie jest ogłoszenie.
  3. 3Przytnij wymagania do 5 rzeczy, bez których osoba naprawdę nie wykona tej pracy. Wszystko inne przenieś do wyraźnie oznaczonego 'mile widziane'.
  4. 4Zacznij od trzech zdań o prawdziwej pracy i o tym, komu będą podlegać. Daj to do przeczytania inżynierowi, którego szanujesz, i zapytaj: 'Zaaplikowałbyś?' Jeśli zawaha się, przepisz.
Yours for the price of a coffee.Printed with disdain
Your turn

That was a stranger's job posting. Drop yours, I will go just as hard.

One coffee, from €2,99. No mercy.

Prawda jest prostsza niż twój culture deck. Dobre ogłoszenie mówi konkretnej osobie, co naprawdę będzie robić, z kim i za jakie pieniądze. Cała reszta to ozdoba na pustym pudełku. Otwórzmy je.

How to do it right
  • 01Podaj widełki płacowe. Prawdziwe, nie '40k-90k w zależności od doświadczenia', co znaczy 'zapłacimy ci najmniej, ile się da'.
  • 02Opisz prawdziwą pracę w pierwszych trzech linijkach: problemy, które rozwiążą, systemy, których dotkną, spotkania, na których usiądą.
  • 03Wymień od 4 do 6 prawdziwych wymagań. Jeśli można się tego nauczyć w pracy, to nie wymaganie, lecz preferencja, więc tak to oznacz.
  • 04Podaj nazwę zespołu, stack i osobę, której będą podlegać. Konkret to najtańsza wiarygodność, jaką kiedykolwiek kupisz.
  • 05Pisz tak, jak człowiek mówi do drugiego człowieka. Przeczytaj na głos. Jeśli nie powiedziałbyś tego na rozmowie, usuń.
How not to
  • Wymaganie '5+ lat doświadczenia' we frameworku, który istnieje od trzech. Ktoś zrobi z tego zrzut ekranu.
  • Zwrot 'jesteśmy rodziną'. Rodzina nie zwalnia cię w piętnastominutowej rozmowie na Zoomie, gdy tylko zaczyna brakować gotówki.
  • Czternastopunktowa lista 'wymagań', gdzie punkt 9 to 'musi mieć pasję', a punkt 11 to 'okazjonalnie podnosić 20 kg' przy zdalnej pracy biurowej.
  • 'Konkurencyjne wynagrodzenie' bez kwoty, a potem udawane zdziwienie, gdy aplikują tylko zdesperowani i oderwani od rzeczywistości.
  • Wymienianie 'noszenia wielu kapeluszy' jako benefitu. To nie benefit. To trzy nieobsadzone stanowiska w jednym płaszczu.