Cynical Sally← Contents
Job Posting · How to / How not to

Hoe schrijf je een vacature (en hoe niet)

De meeste vacatures zijn een verlanglijstje, geschreven door iemand die de baan waarvoor hij werft zelf nooit heeft gedaan.

By Cynical SallyIssue Nº 1

Een vacature is het eerste wat een kandidaat over je bedrijf leest, en de meeste lezen als een gijzelbrief, geknipt en geplakt uit de slechtste clichés van drie andere bedrijven. Je wilt een eenhoorn. Je biedt een tafelvoetbal. En dan vraag je je af waarom niemand goed solliciteert.

This is what you getA real Full Truth, in full
Cynical SallyJob Posting

The Full Truth

on De 'rockstar developer'-vacature van een seed-stage startup

3.8
out of ten
Je wilt een 'rockstar ninja' die 'gedijt in chaos' voor 'aandelen en exposure'. Het enige wat hier wordt blootgelegd is dat je geen salaris kunt betalen.
The Investigation
  1. 01

    Geen salaris, alleen 'aandelen en exposure'

    Critical

    Je biedt 'betekenisvolle aandelen' zonder percentage en 'exposure in de branche' in plaats van geld. Kandidaten met keuze lezen dat als 'we kunnen je niet betalen', en ze hebben gelijk. Noem een salarisrange of kijk hoe alleen de mensen zonder uitweg solliciteren.

  2. 02

    'Rockstar ninja' is een bekentenis, geen eis

    Notable

    Deze woorden vertellen engineers dat je talent meet in opgebrande uren, niet in opgeloste problemen. Vervang het kostuum door de echte baan: wat leveren ze op in hun eerste 90 dagen, en op welke stack.

  3. 03

    De alles-lijst van 18 'must-haves'

    Critical

    Je eist full-stack, DevOps, mobiel, ML én 'gevoel voor design' van één persoon, voor één salaris dat je niet noemde. Dat zijn vier banen. Kies degene waarvoor je echt werft en schuif de rest naar 'pré'.

The Copy Clinic

Wij zoeken een rockstar ninja developer die gedijt in een dynamische omgeving, veel petten draagt en gepassioneerd is over het disrupten van de branche. Marktconform salaris + aandelen + exposure!

We zoeken een backend engineer om onze betaaldienst (Node, Postgres, Stripe) te beheren terwijl we groeien van 200 naar 5.000 betalende gebruikers. Je werkt direct met onze twee oprichters. 65k-80k plus 0,4-0,8% aandelen, volledig remote in EU-tijdzones.

Eisen: 5+ jaar React, 5+ jaar Node, DevOps, Kubernetes, ML-ervaring een pré, oog voor design, zelfstarter, teamspeler, gepassioneerd, harde werker, snelle leerling.

Je bloeit hier op als je productie-Node-services hebt opgeleverd en je prettig voelt bij het van begin tot eind beheren van een feature. Bonus, niet vereist: ervaring met Kubernetes of Stripe. De rest leren we je wel.

The Action Plan
  1. 1Schrap elk woord dat een normaal mens niet hardop zou zeggen: 'rockstar', 'ninja', 'familie', 'veel petten dragen'. De pagina wordt meteen korter en eerlijker.
  2. 2Voeg één echte salarisrange en het aandelenpercentage toe. Kan dat niet, repareer dan eerst je budget en niet je vacature, want de vacature is niet het probleem.
  3. 3Snijd de eisen terug tot de 5 dingen zonder welke de persoon het werk echt niet kan doen. Verplaats de rest naar een duidelijk gelabeld 'pré'.
  4. 4Begin met drie zinnen over het echte werk en aan wie ze rapporteren. Laat één engineer die je respecteert het lezen en vraag: 'Zou jij solliciteren?' Aarzelt diegene, herschrijf dan.
Yours for the price of a coffee.Printed with disdain
Your turn

That was a stranger's job posting. Drop yours, I will go just as hard.

One coffee, from €2,99. No mercy.

De waarheid is simpeler dan je culture deck. Een goede vacature vertelt één specifiek persoon wat hij echt gaat doen, met wie, en waarvoor hij betaald krijgt. De rest is versiering op een lege doos. Laten we de doos openmaken.

How to do it right
  • 01Noem het salaris. Een echt bedrag, geen '40k-90k afhankelijk van ervaring', wat eigenlijk betekent 'we betalen je het laagste bedrag dat we kunnen wegkomen'.
  • 02Beschrijf het echte werk in de eerste drie regels: de problemen die ze oplossen, de systemen die ze aanraken, de vergaderingen waar ze in zitten.
  • 03Noem 4 tot 6 echte eisen. Als het op de werkvloer te leren is, is het geen eis maar een voorkeur, dus benoem het zo.
  • 04Noem het team, de stack en de persoon aan wie ze rapporteren. Concreetheid is de goedkoopste geloofwaardigheid die je ooit koopt.
  • 05Schrijf zoals één mens tegen een ander praat. Lees het hardop. Zou je het niet zo zeggen in een sollicitatiegesprek, schrap het dan.
How not to
  • '5+ jaar ervaring' eisen in een framework dat pas drie jaar bestaat. Iemand maakt hier een screenshot van.
  • De zin 'wij zijn een familie'. Families ontslaan je niet in een Zoom-gesprek van een kwartier zodra het geld op raakt.
  • Een lijst met 14 'eisen' waarvan punt 9 'moet gepassioneerd zijn' is en punt 11 'af en toe 20kg tillen' voor een kantoorbaan op afstand.
  • 'Marktconform salaris' zonder bedrag, en dan verbaasd doen als alleen de wanhopigen en de wereldvreemden solliciteren.
  • 'Veel petten dragen' aanprijzen als pluspunt. Dat is geen pluspunt. Dat zijn drie onvervulde functies in een trenchcoat.