Cynical Sally← Contents
CV / Résumé · How to / How not to

Hoe schrijf je een cv (en hoe vooral niet)

De meeste cv's zijn twee pagina's waarin iemand een baan beschrijft die hij overduidelijk haatte.

By Cynical SallyIssue Nº 1

Een cv is niet je autobiografie. Het is een betoog van 30 seconden over waarom een vreemde zijn middag zou moeten opofferen om jou te ontmoeten. De meeste mensen schrijven de autobiografie.

This is what you getA real Full Truth, in full
Cynical SallyCV / Résumé

The Full Truth

on Het cv van twee pagina's van een junior developer

4.2
out of ten
Je hebt 'oog voor detail' twee keer vermeld, en één keer fout gespeld.
The Investigation
  1. 01

    De doelstelling zegt niets

    Critical

    Zes regels over het zoeken naar groei en synergie. Schrappen. Vervang het door één regel over wat je echt bouwt.

  2. 02

    Taken, geen resultaten

    Critical

    Elke bullet begint met 'Verantwoordelijk voor'. Geen enkele zegt wat er veranderde omdat jij er was.

  3. 03

    Vaardighedenbalken zijn fictie

    Notable

    Een balk die 85% JavaScript zegt is oncontroleerbaar en lichtelijk beledigend voor wie het leest.

The Copy Clinic

Verantwoordelijk voor het onderhoud van de bedrijfswebsite.

Marketingsite herbouwd; laadtijd van 6s naar 1,4s, bouncepercentage 22% omlaag.

Gepassioneerde teamplayer op zoek naar een uitdagende rol.

Front-end dev die levert. Drie jaar React, twee productie-apps, nul drama.

The Action Plan
  1. 1Verwijder vandaag de doelstelling en de vaardighedenbalken.
  2. 2Herschrijf elke bullet zodat hij begint met een werkwoord en eindigt met een cijfer.
  3. 3Terug naar één pagina. Die stage uit 2009 mag weg.
  4. 4Lees het hardop voor. Als het klinkt als een functieomschrijving, herschrijf het.
Yours for the price of a coffee.Printed with disdain
Your turn

That was a stranger's cv / résumé. Drop yours, I will go just as hard.

One coffee, from €2,99. No mercy.

Zo ziet een Full Truth op een cv er echt uit: waar het bloedt, wat eruit moet, en de herschrijving waar iemand wel op reageert.

How to do it right
  • 01Begin met resultaten, niet met taken. "Verloop met 18% verlaagd" verslaat "verantwoordelijk voor retentie".
  • 02Eén pagina tot je tien jaar aan bewijs hebt. Niemand leest die tweede.
  • 03Stem het bovenste derde af op de functie. De eerste zes regels beslissen alles.
  • 04Gebruik echte cijfers. Vage impact leest als geen impact.
  • 05Schrap de modewoorden. "Synergie", "gepassioneerd", "teamplayer" zeggen helemaal niets.
How not to
  • Een staafdiagram dat beweert dat je 92% scoort op "Communicatie". Hoe gemeten?
  • Een "Doelstelling" die een uitdagende rol zoekt bij een dynamisch bedrijf. Net als iedereen.
  • Elk gereedschap opsommen dat je ooit één keer hebt geopend.
  • Een foto, je volledige adres en je geboortedatum. Dit is een cv, geen paspoort.
  • Drie lettertypes, twee kleuren en een naam zo groot dat hij een eigen postcode nodig heeft.