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CV / Résumé · How to / How not to

看護師の職務経歴書の書き方（そして、絶対にやってはいけない書き方）

見知らぬ人を8秒で蘇生できるのに、あなたの職務経歴書は3ページにわたって心停止のままです。

By Cynical SallyIssue Nº 1

看護は「プレッシャーに強いです」が決まり文句ではなく、ただの火曜日である唯一の仕事です。だからこそ、看護師が私の目にする中で最もありきたりな職務経歴書を書いているのは、本当に悲劇的です。あなたは亡くなりゆく患者の手を握り、冷静に記録した。それを「ダイナミックな環境で患者ケアを提供」と書く。病棟はもっといい言葉に値するし、あなたの経歴書もそうです。

This is what you getA real Full Truth, in full
Cynical SallyCV / Résumé

The Full Truth

on ある正看護師の職務経歴書

4.3
out of ten
あなたは「患者ケアに情熱を持っている」を3回書き、免許番号を0回書きました。人を助けることへの愛は見つかりますが、それを行う免許は見つかりません。
The Investigation
  1. 01

    あなたの免許が行方不明です

    Critical

    3ページすべて読みましたが、登録番号も有効期限も一度も見つかりませんでした。これは、あなたが合法的にこの仕事を行えるかを決定する唯一の情報であり、どの看護師採用担当者も真っ先に照合するものです。看護師登録、番号、更新日を、名前のすぐ下のヘッダーに置きなさい。今のあなたは、採用担当者に職業上の立場を信用してくれと頼んでいるのですが、信用はコンプライアンス書類ではありません。

  2. 02

    どの職歴も業務の羅列で、判断の記録ではない

    Critical

    1つの職場につき8つの箇条書き、そのすべてが「担当した」か「補助した」で始まっています。それは「看護師」という役割を説明しているだけで、「あなた、この看護師」の仕事ではありません。1対2のICU勤務と1対8の応援勤務の区別がつかず、それらはまったく別物の臨床家です。各職歴を重症度、比率、病床数で固定し、そのうえで、あなただけが行ったことのために箇条書きを2つ残しなさい。あの急変の発見、改善した手順、育てた新人。

  3. 03

    ステータスのない資格は負債として読まれる

    Notable

    BLS、ACLS、PALSが日付なしで横一列に並んでいます。あなたを見極める主任にとって、日付のない資格は未回答の問いです。現在有効なのか、2023年に失効したのか。すべての資格に取得日と有効期限を追加しなさい。それは、自分のコンプライアンスを与薬記録と同じように扱っているという合図で、まさに彼らが採用したい本能です。

The Copy Clinic

ダイナミックな環境で質の高い患者ケアを提供することに情熱を持つ、思いやりがあり献身的な正看護師。

正看護師（免許 12A3456B、有効期限 2027/09）、急性期6年。ICUおよびステップダウン、重症度1対2から1対4、EpicおよびCerner。NIHSS認定、新人指導担当。

勤務中、担当患者への与薬と患者ケアの提供を担当。

32床の外科病棟で1対4を管理。トレンドモニタリングにより術後患者2名の早期敗血症を発見し、エスカレーション、いずれもICU転棟を回避。

The Action Plan
  1. 1今日、登録番号と有効期限をヘッダーに移しなさい。1行、上から3分の1以内、交渉の余地なし。
  2. 2各職歴を、病棟の種類、病床数、比率、重症度から始まるように書き直し、職務記述書をなぞるだけの箇条書きはすべて削りなさい。
  3. 3すべての資格に取得日と有効期限を追加し、隣に更新日のない失効資格は外しなさい。
  4. 4直近2年から本物の臨床判断の場面を2つ見つけて成果の箇条書きに変え、そのうえで経歴書を2ページに削りなさい。
Yours for the price of a coffee.Printed with disdain
Your turn

That was a stranger's cv / résumé. Drop yours, I will go just as hard.

One coffee, from €2,99. No mercy.

申し送りでは誰も教えてくれなかったことがあります。採用担当者と応募者追跡システムは、点滴ラインをフラッシュする程度の時間であなたの経歴書を読みます。彼らが探しているのは、あなたの免許番号、専門分野、受け持ち比率、そして自分たちが訴えられずに済む証拠です。それ以外は、あなたが余白で支払っているノイズです。どこから出血しているか、お見せしましょう。

How to do it right
  • 01登録機関、免許番号、有効期限を上から3分の1以内に書きなさい。採用担当者は法律上これを真っ先に確認するので、スクロールさせるのをやめなさい。
  • 02臨床の現実を数値化しなさい。病床数、看護師対患者比、重症度、勤務形態。「32床の外科病棟で1対4」は、形容詞だらけの段落より多くを語ります。
  • 03各職歴は担当範囲から始めなさい。重症度、病棟の種類、記録に使ったシステム（Epic、Cerner、Meditech）。ソフトウェアを扱えることは、いまや臨床スキルです。明記しなさい。
  • 04資格はステータスと更新日付きで記載しなさい（BLS、ACLS、PALS、NIHSS）。期限切れのACLSが経歴書にあると、自分のコンプライアンスすら管理できていない危険信号です。
  • 051つか2つの判断の場面を成果に翻訳しなさい。急変しかけた患者を見抜いた、CLABSI率を下げた、新人を3人育てた。作業ではなく、思考を見せなさい。
How not to
  • 「思いやりがあり、献身的で、勤勉な看護師」という4行の要約で始めること。これは、悪い看護師も含め、これまで打刻したことのある看護師全員を文字どおり説明できてしまいます。
  • 「与薬を行った」を実績として並べること。それは実績ではなく、仕事そのものです。呼吸もしていたはずですが、なぜかそれは書き忘れていますね。
  • 看護師免許を2ページ目に、「読書」とだけ書かれた趣味の隣に埋めること。法律で唯一義務付けられた1行を、向精神薬のように隠している。
  • 「28床のICUで6人の看護師チームの勤務交代を主導」ではなく「チームプレーヤー」「優れたコミュニケーション能力」と書くこと。曖昧さは選択であり、あなたはそれを選び続けています。
  • 3ページの経歴書を提出し、そのうち2ページが他のどの病棟看護師とも同一の業務で、なぜ管理職が人事と戦ってまであなたを採用すべきなのかを説明する行が一つもないこと。