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CV / Résumé · How to / How not to

履歴書の書き方（そして、やってはいけない書き方）

履歴書の大半は、書いた本人が明らかに嫌っていた仕事を2ページかけて説明しているだけ。

By Cynical SallyIssue Nº 1

履歴書はあなたの自伝ではありません。見知らぬ相手が午後の時間を割いてあなたに会うべき理由を、30秒で示す主張です。ほとんどの人は自伝のほうを書いてしまいます。

This is what you getA real Full Truth, in full
Cynical SallyCV / Résumé

The Full Truth

on ある新人エンジニアの2ページの履歴書

4.2
out of ten
「細部へのこだわり」を2回書き、しかも1回はスペルを間違えていますね。
The Investigation
  1. 01

    志望動機が何も語っていない

    Critical

    成長とシナジーを求める、という6行。削除してください。あなたが実際に作っているものを1行で書き換えること。

  2. 02

    職務であって、成果ではない

    Critical

    どの箇条書きも「担当」で始まっています。あなたがいたことで何が変わったのか、一つも書いていません。

  3. 03

    スキルバーは作り話

    Notable

    JavaScript 85%と書いたバーは検証不能で、読む人にとっては少し失礼です。

The Copy Clinic

会社のウェブサイトの保守を担当。

マーケティングサイトを再構築。読み込み時間を6秒から1.4秒に短縮、直帰率を22%改善。

やりがいのある役割を求める、情熱的なチームプレイヤー。

ちゃんと出荷するフロントエンドエンジニア。React歴3年、本番アプリ2本、ドラマはゼロ。

The Action Plan
  1. 1今日のうちに志望動機とスキルバーを削除する。
  2. 2すべての箇条書きを、動詞で始まり数字で終わる形に書き直す。
  3. 31ページに削る。2009年のインターンは手放してよい。
  4. 4声に出して読む。求人票のように聞こえたら、書き直すこと。
Yours for the price of a coffee.Printed with disdain
Your turn

That was a stranger's cv / résumé. Drop yours, I will go just as hard.

One coffee, from €2,99. No mercy.

履歴書に対するフルトゥルースが本当はどういうものか、ここで見せます。どこが致命傷か、何を削るか、そして相手が返信したくなる書き直しです。

How to do it right
  • 01職務ではなく成果から始めること。「解約率を18%削減」は「定着率の担当」に勝ります。
  • 0210年分の実績がそろうまでは1ページで。2ページ目は誰も読みません。
  • 03上から3分の1を募集職種に合わせること。最初の6行がすべてを決めます。
  • 04本物の数字を使うこと。あいまいな成果は、成果なしと読まれます。
  • 05バズワードを消すこと。「シナジー」「情熱」「チームプレイヤー」は何も語っていません。
How not to
  • 「コミュニケーション」が92%だと主張する棒グラフ。どうやって測ったのですか。
  • ダイナミックな会社でやりがいのある役割を求める、という「志望動機」。それ、全員同じです。
  • 人生で一度だけ開いたツールまで残らず並べること。
  • 写真、住所のフルセット、生年月日。これは履歴書であって、パスポートではありません。
  • 3種類のフォント、2色、そして専用の郵便番号が要るほど巨大な名前。