Usare l'AI per scrivere un annuncio di lavoro, con un controllo umano sui pregiudizi prima che selezioni qualcuno
Che l'AI scriva l'annuncio va benissimo. Che l'AI decida chi viene scartato, senza audit, è come finisci nella giurisprudenza.
Questo non e un parere legale. Sally critica comportamenti e casi d'uso in generale, mai la tua situazione specifica, e niente qui sostituisce un vero avvocato. I casi sono reali; cosa farne e una questione tra te e qualcuno abilitato a dirtelo.
Lasciare che l'AI scriva e rifinisca un annuncio di lavoro, mantenendo le decisioni di selezione vere e proprie revisionate da umani e controllate per i pregiudizi.
EEOC v. iTutorGroup, Inc.
No. 1:22-cv-02565 (E.D.N.Y.), settled 2023 · US (EEOC)
Il caso che segna il confine. Il problema non è mai stato l'AI che tocca le assunzioni. Era la selezione automatizzata che scartava le persone in base a una caratteristica protetta senza alcun controllo umano.
365.000 dollari e anni di monitoraggio. Tieni l'AI sulla scrittura e un essere umano sulla decisione, e resti dal lato giusto di questa linea.
Questa è la corsia sicura. Usare l'AI per scrivere un annuncio, stringere il linguaggio o segnalare formulazioni che potrebbero scoraggiare i candidati è a basso rischio e genuinamente utile. Il pericolo vive un passo più in là, quando lo stesso entusiasmo viene puntato sullo scartare automaticamente i candidati senza che nessuno controlli il pattern.
Tieni il modello sul lato della scrittura e un essere umano sul lato della decisione, e ottieni la produttività senza l'esposizione all'impatto sproporzionato. Le transazioni ammonitrici condividono tutte un tratto: nessuno ha verificato cosa stesse scartando l'automazione.
“Lascia che scriva l'annuncio a oltranza. Nel momento in cui le permetti di scartare le persone di nascosto, hai assunto una causa invece di un candidato.”
- 01Lascia che l'AI scriva e rifinisca l'annuncio, poi fai sì che un essere umano sia titolare dei criteri di selezione.
- 02Verifica qualsiasi filtraggio automatizzato per impatto sproporzionato prima che tocchi un candidato vero.
- 03Controlla che gli annunci scritti dall'AI non contengano un linguaggio che possa scoraggiare i gruppi protetti, poi tieni umana la decisione finale.
Non e un parere legale. Commento generale su un caso d'uso, non sulla tua situazione. Parla con un vero avvocato prima di agire.