Come scrivere una lettera di dimissioni (e come non farlo)
Una lettera di dimissioni è l'unico documento in cui dire di meno è tutta l'abilità, e tu sei comunque riuscito a scrivere quattro paragrafi.
Esistono due tipi di lettere di dimissioni. La prima è breve, datata e impossibile da usare contro di te. La seconda si legge come un messaggio di rottura scritto alle 2 di notte, e il tuo capo la inoltra alle Risorse Umane prima di finire la prima frase.
The Full Truth
on la lettera di dimissioni di un dipendente
Hai aperto con 'Dopo molta introspezione' e chiuso con 'senza rancore', due espressioni che garantiscono che ora tutti danno per scontato che il rancore, in effetti, ci sia.
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Nessun ultimo giorno di lavoro chiaro
CriticalHai scritto 'me ne andrò nelle prossime settimane'. Non è una data, è uno stato d'animo. Le Risorse Umane non possono elaborare una sensazione, le buste paga non si chiudono su una sensazione, e il tuo preavviso parte legalmente da una data che non hai mai dato. Metti un ultimo giorno di lavoro preciso nel primo paragrafo, anno compreso, e lascia che il resto della lettera esista solo per sostenerlo.
- 02
Il tour delle lamentele nel terzo paragrafo
CriticalHai speso cinque frasi su 'una cultura che non rispecchia più i miei valori' e sulla riorganizzazione 'gestita male'. Niente di tutto questo cambia la tua uscita, tutto finisce nel tuo fascicolo permanente, e ogni riga è qualcosa che una futura referenza può rinfacciarti. Taglia l'intero paragrafo. Se proprio devi dirlo, dillo a voce nel colloquio di uscita, dove non lascia firma.
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Gratitudine che suona come sarcasmo
Notable'Grazie per le opportunità, per quelle che erano' non è un grazie, è un coltello travestito da ringraziamento. O dai una sola riga di ringraziamento precisa e sincera (un progetto, un mentore, una competenza che hai davvero acquisito) oppure togli del tutto la gratitudine. La cortesia a metà offende più del silenzio.
Dopo molta introspezione e una grande delusione per la direzione che le cose hanno preso, ho deciso che è giunto il momento per me di andare avanti e cogliere opportunità altrove, con effetto più o meno immediato.
Con la presente rassegno le dimissioni dal mio ruolo di Senior Analyst. Il mio ultimo giorno di lavoro sarà venerdì 27 giugno 2026, in linea con il mio preavviso di quattro settimane.
Grazie per le opportunità, per quelle che erano, e auguro il meglio al team nonostante tutto.
Grazie per il sostegno in questi tre anni. Sarò felice di rendere il passaggio di consegne fluido e documenterò i miei progetti in corso prima di andarmene.
- 1Prima riga: indica il tuo ruolo e il tuo ultimo giorno di lavoro esatto, con l'anno. Verificalo rispetto al preavviso del tuo contratto prima di scrivere qualsiasi altra cosa.
- 2Taglia ogni frase sul perché te ne vai. Se spiega un sentimento anziché un fatto, non appartiene a questo documento.
- 3Aggiungi un solo grazie sincero e preciso e una sola offerta chiara di passaggio di consegne. Due frasi in tutto.
- 4Datala, firmala, mandala prima al tuo capo, poi alle Risorse Umane, e conserva una copia datata per te.
That was a stranger's resignation letter. Drop yours, I will go just as hard.
One coffee, from €2,99. No mercy.
Non stai scrivendo le tue memorie. Stai creando una traccia scritta pulita che dice 'me ne vado, ecco quando, grazie'. Tutto ciò che va oltre è un regalo alle persone da cui stai cercando proprio di allontanarti.
- 01Indica il ruolo e il tuo ultimo giorno di lavoro nelle prime due frasi. Rendi la data inequivocabile, anno compreso.
- 02Resta su una pagina. Tre paragrafi brevi sono già generosi. Nessuno è mai stato citato in giudizio per essere stato conciso.
- 03Di' un solo grazie sincero e pensalo davvero. Potresti aver bisogno di queste persone come referenze per il prossimo decennio.
- 04Offri un passaggio di consegne pulito: indica cosa documenterai o trasferirai, e fermati lì.
- 05Datala, firmala e mandala prima al tuo capo, poi alle Risorse Umane. Tieni una copia per te.
- Elencare ogni lamentela degli ultimi tre anni come un reperto in tribunale. La lettera non è il colloquio di uscita, e il colloquio di uscita non è il tuo terapeuta.
- Scrivere 'con effetto immediato' per ripicca quando il contratto prevede il preavviso. Non è una mossa di forza, è una violazione del contratto con la tua firma sotto.
- Nominare il nuovo datore di lavoro, il nuovo stipendio e quanto è meglio. Hai appena consegnato loro un bersaglio da contendere e un motivo per portarti rancore.
- Il saggio passivo-aggressivo del 'per cogliere altre opportunità' con sei frasi di sottotesto. Tutti leggono il sottotesto. È esattamente quello il problema.
- Mandarla a tutto il team in rispondi a tutti, con il CEO in copia, e una citazione sull'autenticità. Al gruppo non serve la tua recita, servono le tue note di passaggio di consegne.