Come scrivere un annuncio di lavoro (e come non scriverlo)
La maggior parte degli annunci di lavoro è una lista dei desideri scritta da chi non ha mai fatto il lavoro per cui sta assumendo.
Un annuncio di lavoro è la prima cosa che un candidato legge della tua azienda, e la maggior parte si legge come una lettera di riscatto messa insieme con i peggiori cliché di altre tre aziende. Vuoi un unicorno. Offri un calcio balilla. E poi ti chiedi perché non si candidi nessuno bravo.
The Full Truth
on L'annuncio da 'sviluppatore rockstar' di una startup in fase seed
Vuoi un 'ninja rockstar' che 'prospera nel caos' in cambio di 'quote e visibilità'. L'unica cosa che qui viene messa in mostra è che non puoi permetterti uno stipendio.
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Niente stipendio, tutto 'quote e visibilità'
CriticalOffri 'quote significative' senza percentuale e 'visibilità nel settore' al posto dei soldi. I candidati che hanno scelta lo leggeranno come 'non possiamo pagarti', e avranno ragione. Indica una fascia in denaro o guarda candidarsi solo chi è in trappola.
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'Ninja rockstar' è una confessione, non un requisito
NotableQueste parole dicono agli ingegneri che misuri il talento in ore bruciate, non in problemi risolti. Sostituisci il costume con il lavoro vero: cosa consegneranno nei primi 90 giorni e su quale stack.
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La lista del tutto con 18 'indispensabili'
CriticalPretendi full-stack, DevOps, mobile, ML e 'senso del design' da una sola persona, per uno stipendio che non hai indicato. Sono quattro lavori. Scegli quello per cui stai davvero assumendo e sposta il resto in 'gradito'.
Cerchiamo uno sviluppatore ninja rockstar che prosperi in un ambiente dinamico, indossi tanti cappelli e sia appassionato di rivoluzionare il settore. Stipendio competitivo + quote + visibilità!
Cerchiamo un ingegnere backend che gestisca il nostro servizio di pagamenti (Node, Postgres, Stripe) mentre scaliamo da 200 a 5.000 utenti paganti. Lavorerai direttamente con i nostri due fondatori. 65k-80k più 0,4-0,8 % di quote, completamente da remoto su fusi orari UE.
Requisiti: 5+ anni di React, 5+ anni di Node, DevOps, Kubernetes, esperienza ML gradita, occhio per il design, proattivo, gioco di squadra, appassionato, gran lavoratore, impara in fretta.
Ti troverai bene qui se hai messo in produzione servizi Node e ti senti a tuo agio a gestire una funzionalità dall'inizio alla fine. Bonus, non richiesto: Kubernetes o Stripe. Il resto te lo insegniamo noi.
- 1Cancella ogni parola che una persona normale non direbbe ad alta voce: 'rockstar', 'ninja', 'famiglia', 'indossare tanti cappelli'. La pagina diventa subito più corta e onesta.
- 2Aggiungi una vera fascia in denaro e la percentuale di quote. Se non puoi, sistema il budget prima dell'annuncio, perché il problema non è l'annuncio.
- 3Riduci i requisiti alle 5 cose senza cui la persona davvero non può fare il lavoro. Sposta tutto il resto in un 'gradito' chiaramente etichettato.
- 4Apri con tre frasi sul lavoro vero e su chi è il responsabile a cui rispondono. Fallo leggere a un ingegnere che stimi e chiedigli: 'Ti candideresti?' Se esita, riscrivi.
That was a stranger's job posting. Drop yours, I will go just as hard.
One coffee, from €2,99. No mercy.
La verità è più semplice del tuo culture deck. Un buon annuncio dice a una persona precisa cosa farà davvero, con chi, e per quale paga. Tutto il resto è decorazione su una scatola vuota. Apriamola.
- 01Indica la fascia salariale. Una vera, non '40k-90k in base all'esperienza', che vuol dire 'ti pagheremo il minimo che riusciamo a spuntare'.
- 02Descrivi il lavoro vero nelle prime tre righe: i problemi che risolverà, i sistemi che toccherà, le riunioni a cui parteciperà.
- 03Elenca da 4 a 6 requisiti reali. Se si impara sul posto, non è un requisito ma una preferenza, quindi etichettalo come tale.
- 04Nomina il team, lo stack e la persona a cui risponde. La concretezza è la credibilità più economica che comprerai mai.
- 05Scrivi come un essere umano che parla a un altro. Leggilo ad alta voce. Se non lo diresti in un colloquio, cancellalo.
- Pretendere '5+ anni di esperienza' in un framework che esiste da tre. Qualcuno ne farà uno screenshot.
- La frase 'siamo una famiglia'. Le famiglie non ti licenziano in una call Zoom di quindici minuti appena la cassa si stringe.
- Una lista di 14 'requisiti' in cui il punto 9 è 'deve essere appassionato' e il punto 11 è 'sollevare occasionalmente 20 kg' per un lavoro d'ufficio in remoto.
- 'Stipendio competitivo' senza una cifra, e poi fare i sorpresi quando si candidano solo i disperati e gli illusi.
- Spacciare 'indossare tanti cappelli' come un vantaggio. Non lo è. Sono tre ruoli scoperti dentro un impermeabile.