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CV / Résumé · How to / How not to

Come scrivere un CV (e come non scriverlo)

La maggior parte dei CV sono due pagine in cui qualcuno descrive un lavoro che chiaramente odiava.

By Cynical SallyIssue Nº 1

Un CV non è la tua autobiografia. È un'argomentazione di 30 secondi sul perché uno sconosciuto dovrebbe sacrificare il suo pomeriggio per incontrarti. La maggior parte delle persone scrive l'autobiografia.

This is what you getA real Full Truth, in full
Cynical SallyCV / Résumé

The Full Truth

on Il CV di due pagine di uno sviluppatore junior

4.2
out of ten
Hai messo 'attenzione ai dettagli' due volte, e una volta l'hai scritto male.
The Investigation
  1. 01

    L'obiettivo non dice niente

    Critical

    Sei righe sulla ricerca di crescita e sinergia. Taglia. Sostituisci con una riga su cosa costruisci davvero.

  2. 02

    Mansioni, non risultati

    Critical

    Ogni punto inizia con 'Responsabile di'. Nessuno dice cosa è cambiato perché c'eri tu.

  3. 03

    Le barre delle competenze sono finzione

    Notable

    Una barra che dice 85% di JavaScript è inverificabile e un po' offensiva per chi la legge.

The Copy Clinic

Responsabile della manutenzione del sito aziendale.

Ricostruito il sito marketing; tempo di caricamento sceso da 6s a 1,4s, rimbalzo giù del 22%.

Appassionato spirito di squadra in cerca di un ruolo stimolante.

Dev front-end che consegna. Tre anni di React, due app in produzione, zero drammi.

The Action Plan
  1. 1Cancella oggi l'obiettivo e le barre delle competenze.
  2. 2Riscrivi ogni punto in modo che inizi con un verbo e finisca con un numero.
  3. 3Riduci a una pagina. Lo stage del 2009 può andarsene.
  4. 4Leggilo ad alta voce. Se suona come una descrizione di mansione, riscrivilo.
Yours for the price of a coffee.Printed with disdain
Your turn

That was a stranger's cv / résumé. Drop yours, I will go just as hard.

One coffee, from €2,99. No mercy.

Ecco come appare davvero una Full Truth su un CV: dove sanguina, cosa tagliare e la riscrittura che fa rispondere qualcuno.

How to do it right
  • 01Parti dai risultati, non dalle mansioni. "Ridotto l'abbandono del 18%" batte "responsabile della fidelizzazione".
  • 02Una pagina finché non hai dieci anni di prove. La seconda non la legge nessuno.
  • 03Adatta il primo terzo alla posizione. Le prime sei righe decidono tutto.
  • 04Usa numeri veri. Un impatto vago si legge come nessun impatto.
  • 05Elimina le parole di moda. "Sinergia", "appassionato", "spirito di squadra" non dicono niente.
How not to
  • Un grafico a barre che sostiene che sei al 92% in "Comunicazione". Misurato come?
  • Un "Obiettivo" che cerca un ruolo stimolante in un'azienda dinamica. Come tutti.
  • Elencare ogni strumento che hai aperto una volta sola nella vita.
  • Una foto, il tuo indirizzo completo e la data di nascita. Questo è un CV, non un passaporto.
  • Tre font, due colori e un nome così grande da richiedere un suo CAP.