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Resignation Letter · How to / How not to

Cómo escribir una carta de renuncia (y cómo no hacerlo)

Una carta de renuncia es el único documento donde decir menos es todo el arte, y aun así lograste escribir cuatro párrafos.

By Cynical SallyIssue Nº 1

Hay dos tipos de cartas de renuncia. La primera es corta, fechada e imposible de usar en tu contra. La segunda se lee como un mensaje de ruptura escrito a las 2 de la madrugada, y tu jefe la reenvía a Recursos Humanos antes de terminar la primera frase.

This is what you getA real Full Truth, in full
Cynical SallyResignation Letter

The Full Truth

on la carta de renuncia de un empleado

4.1
out of ten
Abriste con 'Tras mucha reflexión interior' y cerraste con 'sin rencores', dos frases que garantizan que ahora todos asumen que sí, que hay rencores.
The Investigation
  1. 01

    Sin un último día de trabajo claro

    Critical

    Escribiste 'me marcharé en las próximas semanas'. Eso no es una fecha, es un estado de ánimo. Recursos Humanos no puede tramitar una sensación, nómina no puede cerrar con una sensación, y tu preaviso legalmente empieza en una fecha que nunca diste. Pon un último día de trabajo concreto en el primer párrafo, con el año, y que el resto de la carta solo exista para respaldarlo.

  2. 02

    El tour de quejas en el tercer párrafo

    Critical

    Dedicaste cinco frases a 'una cultura que ya no encaja con mis valores' y a la reorganización que 'se gestionó mal'. Nada de eso cambia tu salida, todo aterriza en tu expediente permanente, y cada línea es algo que una futura referencia puede repetirte a la cara. Elimina el párrafo entero. Si necesitas decirlo, dilo en voz alta en la entrevista de salida, donde no deja firma.

  3. 03

    Gratitud que suena a sarcasmo

    Notable

    'Gracias por las oportunidades, las que hubo' no es un agradecimiento, es un cuchillo disfrazado de gracias. O das una sola línea concreta y sincera de agradecimiento (un proyecto, un mentor, una habilidad que de verdad ganaste) o prescindes de la gratitud por completo. La cortesía a medias insulta más que el silencio.

The Copy Clinic

Tras mucha reflexión interior y una enorme decepción por el rumbo que han tomado las cosas, he decidido que ha llegado el momento de seguir adelante y buscar oportunidades en otra parte, con efecto más o menos inmediato.

Escribo para presentar mi renuncia a mi puesto de Analista Senior. Mi último día de trabajo será el viernes 27 de junio de 2026, conforme a mi preaviso de cuatro semanas.

Gracias por las oportunidades, las que hubo, y le deseo lo mejor al equipo pese a todo.

Gracias por el apoyo de estos tres últimos años. Estaré encantado de facilitar un traspaso ordenado y documentaré mis proyectos en curso antes de irme.

The Action Plan
  1. 1Primera línea: indica tu puesto y tu último día de trabajo exacto, con el año. Contrástalo con el preaviso de tu contrato antes de escribir nada más.
  2. 2Elimina cada frase sobre por qué te vas. Si explica un sentimiento en lugar de un hecho, no pertenece a este documento.
  3. 3Añade un único agradecimiento sincero y concreto y una sola oferta clara de traspaso. Dos frases en total.
  4. 4Féchala, fírmala, envíasela primero a tu jefe, luego a Recursos Humanos, y guarda una copia fechada para ti.
Yours for the price of a coffee.Printed with disdain
Your turn

That was a stranger's resignation letter. Drop yours, I will go just as hard.

One coffee, from €2,99. No mercy.

No estás escribiendo tus memorias. Estás creando un rastro de papel limpio que dice 'me voy, esta es la fecha, gracias'. Todo lo que pase de ahí es un regalo para la gente de la que justamente intentas alejarte.

How to do it right
  • 01Indica tu puesto y tu último día de trabajo en las dos primeras frases. Que la fecha quede sin ambigüedad, año incluido.
  • 02Que no pase de una página. Tres párrafos cortos ya es generoso. A nadie lo han demandado por ser breve.
  • 03Da un único agradecimiento sincero y dilo de verdad. Puede que necesites a esta gente como referencia durante la próxima década.
  • 04Ofrece un traspaso limpio: nombra qué vas a documentar o transferir, y para ahí.
  • 05Féchala, fírmala y envíasela primero a tu jefe, luego a Recursos Humanos. Guarda una copia para ti.
How not to
  • Enumerar cada queja de los últimos tres años como si fuera una prueba en un juicio. La carta no es la entrevista de salida, y la entrevista de salida no es tu terapeuta.
  • Escribir 'con efecto inmediato' por despecho cuando tu contrato exige preaviso. Eso no es un golpe de fuerza, es un incumplimiento con tu firma debajo.
  • Mencionar al nuevo empleador, el nuevo sueldo y lo mucho mejor que es. Acabas de entregarles un objetivo para captar talento y un motivo para guardarte rencor.
  • El ensayo pasivo-agresivo de 'buscar otras oportunidades' con seis frases de subtexto. Todo el mundo lee el subtexto. Ese es justamente el problema.
  • Enviarla a todo el equipo con responder a todos, con el CEO en copia y una cita sobre la autenticidad. El grupo no necesita tu espectáculo, necesita tus notas de traspaso.