Cómo escribir una oferta de empleo (y cómo no)
La mayoría de las ofertas de empleo son una lista de deseos escrita por alguien que nunca ha hecho el trabajo para el que está contratando.
Una oferta de empleo es lo primero que un candidato lee sobre tu empresa, y la mayoría se leen como una nota de secuestro montada con los peores clichés de otras tres compañías. Quieres un unicornio. Ofreces un futbolín. Y luego te preguntas por qué no aplica nadie bueno.
The Full Truth
on El anuncio de 'desarrollador rockstar' de una startup en fase semilla
Quieres un 'ninja rockstar' que 'florezca en el caos' a cambio de 'participaciones y visibilidad'. Lo único que queda expuesto aquí es que no puedes pagar un sueldo.
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Sin salario, todo 'participaciones y visibilidad'
CriticalOfreces 'participaciones significativas' sin porcentaje y 'visibilidad en el sector' en lugar de dinero. Los candidatos con opciones lo leerán como 'no podemos pagarte', y tendrán razón. Pon un rango en efectivo o mira cómo solo aplican los que están atrapados.
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'Ninja rockstar' es una confesión, no un requisito
NotableEsas palabras les dicen a los ingenieros que mides el talento en horas quemadas, no en problemas resueltos. Cambia el disfraz por el trabajo real: qué van a entregar en sus primeros 90 días y sobre qué stack.
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La lista de todo con 18 'imprescindibles'
CriticalExiges full-stack, DevOps, móvil, ML y 'sentido del diseño' a una sola persona, por un salario que no indicaste. Eso son cuatro trabajos. Elige el que de verdad estás contratando y manda el resto a 'se valorará'.
Buscamos un desarrollador ninja rockstar que florezca en un entorno dinámico, se ponga muchos sombreros y sea apasionado por revolucionar el sector. ¡Salario competitivo + participaciones + visibilidad!
Buscamos un ingeniero backend para hacerse cargo de nuestro servicio de pagos (Node, Postgres, Stripe) mientras escalamos de 200 a 5.000 usuarios de pago. Trabajarás directamente con nuestros dos fundadores. 65k-80k más un 0,4 a 0,8 % de participaciones, totalmente en remoto en husos horarios de la UE.
Requisitos: 5 años o más de React, 5 años o más de Node, DevOps, Kubernetes, experiencia en ML se valora, ojo para el diseño, proactivo, trabajo en equipo, apasionado, trabajador, aprende rápido.
Encajarás aquí si has lanzado servicios Node en producción y te sientes cómodo haciéndote cargo de una funcionalidad de principio a fin. Extra, no obligatorio: Kubernetes o Stripe. El resto te lo enseñamos.
- 1Elimina cada palabra que una persona normal no diría en voz alta: 'rockstar', 'ninja', 'familia', 'ponerse muchos sombreros'. La página se vuelve más corta y honesta al instante.
- 2Añade un rango real en efectivo y el porcentaje de participaciones. Si no puedes, arregla tu presupuesto antes que tu anuncio, porque el problema no es el anuncio.
- 3Recorta los requisitos a las 5 cosas sin las que la persona de verdad no puede hacer el trabajo. Manda todo lo demás a un 'se valorará' claramente etiquetado.
- 4Empieza con tres frases sobre el trabajo real y sobre a quién reportan. Que lo lea un ingeniero al que respetes y pregúntale: '¿Tú aplicarías?' Si duda, reescribe.
That was a stranger's job posting. Drop yours, I will go just as hard.
One coffee, from €2,99. No mercy.
La verdad es más sencilla que tu culture deck. Una buena oferta le dice a una persona concreta qué va a hacer de verdad, con quién y cuánto le pagan por ello. Todo lo demás es decoración sobre una caja vacía. Abramos la caja.
- 01Indica el rango salarial. Uno de verdad, no '40k-90k según experiencia', que significa 'te pagaremos lo mínimo que podamos'.
- 02Describe el trabajo real en las tres primeras líneas: los problemas que van a resolver, los sistemas que van a tocar, las reuniones a las que van a asistir.
- 03Enumera de 4 a 6 requisitos genuinos. Si se puede aprender en el puesto, no es un requisito sino una preferencia, así que etiquétalo como tal.
- 04Nombra al equipo, el stack y la persona a la que reportan. La concreción es la credibilidad más barata que comprarás jamás.
- 05Escribe como un humano hablándole a otro. Léelo en voz alta. Si no lo dirías en una entrevista, bórralo.
- Exigir '5 años o más de experiencia' en un framework que existe desde hace tres. Alguien le hará captura.
- La frase 'somos una familia'. Las familias no te despiden en una videollamada de quince minutos en cuanto se aprieta la caja.
- Una lista de 14 'requisitos' donde el punto 9 es 'debe ser apasionado' y el punto 11 'levantar 20 kg ocasionalmente' para un puesto de oficina en remoto.
- 'Salario competitivo' sin cifra, y luego hacerse el sorprendido cuando solo aplican los desesperados y los iluminados.
- Presentar 'ponerse muchos sombreros' como un beneficio. No lo es. Son tres puestos sin cubrir metidos en una gabardina.