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Job Posting · How to / How not to

Wie man eine Stellenanzeige schreibt (und wie nicht)

Die meisten Stellenanzeigen sind eine Wunschliste, geschrieben von jemandem, der den Job, für den er einstellt, nie selbst gemacht hat.

By Cynical SallyIssue Nº 1

Eine Stellenanzeige ist das Erste, was eine Bewerberin über dein Unternehmen liest, und die meisten lesen sich wie ein Erpresserbrief, zusammengeklebt aus den schlimmsten Klischees dreier anderer Firmen. Du willst ein Einhorn. Du bietest einen Kicker. Und dann wunderst du dich, warum sich niemand Gutes bewirbt.

This is what you getA real Full Truth, in full
Cynical SallyJob Posting

The Full Truth

on Die 'Rockstar-Entwickler'-Anzeige eines Startups in der Seed-Phase

3.8
out of ten
Du willst einen 'Rockstar-Ninja', der 'im Chaos aufblüht', für 'Anteile und Sichtbarkeit'. Das Einzige, was hier sichtbar wird, ist, dass du kein Gehalt zahlen kannst.
The Investigation
  1. 01

    Kein Gehalt, nur 'Anteile und Sichtbarkeit'

    Critical

    Du bietest 'bedeutende Anteile' ohne Prozentsatz und 'Sichtbarkeit in der Branche' statt Geld. Bewerber mit Optionen lesen das als 'wir können dich nicht bezahlen', und sie haben recht. Nenne eine Cash-Spanne, oder sieh zu, wie sich nur die Festgefahrenen bewerben.

  2. 02

    'Rockstar-Ninja' ist ein Geständnis, keine Anforderung

    Notable

    Diese Worte sagen Entwicklern, dass du Talent in verbrannten Stunden misst, nicht in gelösten Problemen. Ersetze das Kostüm durch den echten Job: Was liefern sie in ihren ersten 90 Tagen und auf welchem Stack.

  3. 03

    Die Alles-Liste mit 18 'Must-haves'

    Critical

    Du verlangst Full-Stack, DevOps, Mobile, ML und 'Gespür für Design' von einer Person, für ein Gehalt, das du nicht genannt hast. Das sind vier Jobs. Wähle den, für den du wirklich einstellst, und schiebe den Rest auf 'wäre schön'.

The Copy Clinic

Wir suchen einen Rockstar-Ninja-Entwickler, der in einem dynamischen Umfeld aufblüht, viele Hüte trägt und leidenschaftlich daran arbeitet, die Branche zu disrupten. Wettbewerbsfähiges Gehalt + Anteile + Sichtbarkeit!

Wir suchen einen Backend-Engineer, der unseren Zahlungsdienst (Node, Postgres, Stripe) übernimmt, während wir von 200 auf 5.000 zahlende Nutzer skalieren. Du arbeitest direkt mit unseren beiden Gründern. 65k-80k plus 0,4 bis 0,8 % Anteile, vollständig remote in EU-Zeitzonen.

Anforderungen: 5+ Jahre React, 5+ Jahre Node, DevOps, Kubernetes, ML-Erfahrung von Vorteil, Auge fürs Design, Eigeninitiative, Teamplayer, leidenschaftlich, fleißig, lernt schnell.

Du blühst hier auf, wenn du Node-Services in Produktion gebracht hast und dich wohlfühlst, ein Feature von Anfang bis Ende zu verantworten. Bonus, nicht erforderlich: Kubernetes oder Stripe. Den Rest bringen wir dir bei.

The Action Plan
  1. 1Streiche jedes Wort, das ein normaler Mensch nicht laut sagen würde: 'Rockstar', 'Ninja', 'Familie', 'viele Hüte tragen'. Die Seite wird sofort kürzer und ehrlicher.
  2. 2Füge eine echte Cash-Spanne und den Anteilsprozentsatz hinzu. Wenn du das nicht kannst, repariere dein Budget vor deiner Anzeige, denn das Problem ist nicht die Anzeige.
  3. 3Kürze die Anforderungen auf die 5 Dinge, ohne die die Person den Job wirklich nicht machen kann. Schiebe alles andere in ein klar gekennzeichnetes 'wäre schön'.
  4. 4Beginne mit drei Sätzen über die echte Arbeit und über die Person, an die sie berichten. Lass einen Engineer, den du respektierst, es lesen und frag ihn: 'Würdest du dich bewerben?' Zögert er, schreib es neu.
Yours for the price of a coffee.Printed with disdain
Your turn

That was a stranger's job posting. Drop yours, I will go just as hard.

One coffee, from €2,99. No mercy.

Die Wahrheit ist einfacher als dein Culture Deck. Eine gute Anzeige sagt einer bestimmten Person, was sie wirklich tun wird, mit wem und wofür sie bezahlt wird. Alles andere ist Deko auf einer leeren Schachtel. Machen wir die Schachtel auf.

How to do it right
  • 01Nenne die Gehaltsspanne. Eine echte, nicht '40k-90k je nach Erfahrung', was heißt 'wir zahlen dir das Minimum, mit dem wir durchkommen'.
  • 02Beschreibe die echte Arbeit in den ersten drei Zeilen: die Probleme, die sie lösen, die Systeme, die sie anfassen, die Meetings, in denen sie sitzen.
  • 03Liste 4 bis 6 echte Anforderungen auf. Wenn man es im Job lernen kann, ist es keine Anforderung, sondern ein Wunsch, also kennzeichne es so.
  • 04Nenne das Team, den Stack und die Person, an die sie berichten. Konkretheit ist die billigste Glaubwürdigkeit, die du je kaufst.
  • 05Schreib, wie ein Mensch mit einem anderen spricht. Lies es laut. Würdest du es im Gespräch nicht sagen, lösch es.
How not to
  • '5+ Jahre Erfahrung' in einem Framework verlangen, das es erst seit drei gibt. Davon macht jemand einen Screenshot.
  • Der Satz 'wir sind eine Familie'. Familien kündigen dir nicht in einem 15-Minuten-Zoom-Call, sobald das Geld knapp wird.
  • Eine 14-Punkte-'Anforderungsliste', bei der Punkt 9 'muss leidenschaftlich sein' und Punkt 11 'gelegentlich 20 kg heben' für einen Remote-Bürojob ist.
  • 'Wettbewerbsfähiges Gehalt' ohne Zahl, und dann überrascht tun, wenn sich nur die Verzweifelten und die Realitätsfernen bewerben.
  • 'Viele Hüte tragen' als Vorteil anpreisen. Das ist kein Vorteil. Das sind drei unbesetzte Stellen in einem Trenchcoat.