Cynical Sally← Contents
CV / Résumé · How to / How not to

Sådan skriver du et sygeplejerske-CV (og sådan gør du det bestemt ikke)

Du kan genoplive en fremmed på otte sekunder, men dit CV har haft flad linje i tre sider.

By Cynical SallyIssue Nº 1

Sygepleje er det eneste job, hvor 'jeg arbejder godt under pres' ikke er en kliché, men bare en tirsdag. Derfor er det reelt tragisk, at sygeplejersker skriver de mest generiske CV'er, jeg ser. Du har holdt en døende mands hånd og roligt dokumenteret det, og så beskriver du det som 'ydede patientpleje i et dynamisk miljø'. Afdelingen fortjener bedre, og det gør dit CV også.

This is what you getA real Full Truth, in full
Cynical SallyCV / Résumé

The Full Truth

on En autoriseret sygeplejerskes CV

4.3
out of ten
Du skrev 'passioneret omkring patientpleje' tre gange og dit autorisationsnummer nul gange. Jeg kan finde din kærlighed til at hjælpe mennesker, men ikke din tilladelse til at gøre det.
The Investigation
  1. 01

    Din autorisation er savnet i kamp

    Critical

    Jeg læste alle tre sider og fandt aldrig dit autorisationsnummer eller dets udløbsdato. Det er den ene oplysning, der afgør, om du lovligt må udføre jobbet, og det første, enhver sygeplejerekruttering tjekker. Sæt din autorisation, dit nummer og din fornyelsesdato i sidehovedet, lige under dit navn. Lige nu beder du en ansættende leder om at tage din faglige status på tro, og tro er ikke et compliance-dokument.

  2. 02

    Hver stilling er en liste over opgaver, ikke en optegnelse over dømmekraft

    Critical

    Otte punkter per job, og de starter alle med 'ansvarlig for' eller 'assisterede med'. De beskriver rollen som 'en sygeplejerske', ikke arbejdet udført af 'dig, denne sygeplejerske'. Jeg kan ikke skelne en intensivvagt med 1 til 2 fra en afløservagt med 1 til 8 på medicinsk, og det er vidt forskellige klinikere. Forankr hver stilling i plejetyngde, normering og sengeantal, og behold så to punkter til det, kun du gjorde: redningen, protokollen du forbedrede, de nyuddannede du oplærte.

  3. 03

    Certificeringer uden status læses som en risiko

    Notable

    Dine BLS, ACLS og PALS står på en enkelt linje uden datoer. For en afdelingssygeplejerske, der tjekker dig, er en udateret certificering et ubesvaret spørgsmål: er den gyldig, eller udløb den i 2023? Tilføj udstedelses- og udløbsdato til hver certificering. Det signalerer, at du behandler din egen efterlevelse, som du behandler et medicinskema, og det er præcis den instinkt, de ansætter efter.

The Copy Clinic

Medfølende og dedikeret autoriseret sygeplejerske med passion for at levere patientpleje af høj kvalitet i et dynamisk miljø.

Aut. sygeplejerske (nr. 12A3456B, udløber 09/2027), 6 års akutpleje. Intensiv og semi-intensiv, plejetyngde 1 til 2 op til 1 til 4, Epic og Cerner. NIHSS-certificeret, oplærer nyuddannede.

Ansvarlig for at administrere medicin og yde patientpleje til tildelte patienter under vagten.

Varetog 1 til 4 på et kirurgisk afsnit med 32 senge; fangede tidlig sepsis hos to postoperative patienter via tendensovervågning, eskalerede, begge undgik overflytning til intensiv.

The Action Plan
  1. 1Flyt dit autorisationsnummer og din udløbsdato op i sidehovedet i dag. Én linje, øverste tredjedel, ikke til forhandling.
  2. 2Omskriv hver stilling, så den åbner med afsnitstype, sengeantal, normering og plejetyngde, og skær så hvert punkt væk, der bare gentager stillingsbeskrivelsen.
  3. 3Tilføj udstedelses- og udløbsdatoer til alle certificeringer, og fjern dem, der er udløbet uden en fornyelsesdato ved siden af.
  4. 4Find to ægte øjeblikke af klinisk dømmekraft fra de seneste to år, lav dem om til resultatpunkter, og skær så CV'et ned til to sider.
Yours for the price of a coffee.Printed with disdain
Your turn

That was a stranger's cv / résumé. Drop yours, I will go just as hard.

One coffee, from €2,99. No mercy.

Her er det, ingen fortalte dig ved vagtskiftet: en rekrutteringskonsulent og et ansøgersystem læser dit CV på cirka den tid, det tager at gennemskylle et drop. De jagter dit autorisationsnummer, dit speciale, dine normeringer og bevis for, at de ikke bliver sagsøgt på grund af dig. Alt andet er støj, du betaler for i hvid plads. Lad mig vise dig, hvor det bløder.

How to do it right
  • 01Sæt din autorisationsmyndighed, dit autorisations- eller licensnummer og udløbsdato i den øverste tredjedel. Rekruttereren tjekker det først af juridiske grunde, så hold op med at få dem til at scrolle efter det.
  • 02Kvantificér din kliniske virkelighed: sengeantal, sygeplejerske-patient-normering, patienternes plejetyngde og vagttype. '1 til 4 på et kirurgisk afsnit med 32 senge' siger mig mere end et helt afsnit af tillægsord.
  • 03Indled hver stilling med dit virkefelt: plejetyngde, afsnitstype og de systemer, du har dokumenteret i (Epic, Cerner, Meditech). Softwarekendskab er nu en klinisk kompetence, så nævn den.
  • 04Angiv certificeringer med status og fornyelsesdatoer (BLS, ACLS, PALS, NIHSS). En udløbet ACLS på dit CV er et rødt flag om, at du ikke holder styr på din egen efterlevelse.
  • 05Oversæt et eller to øjeblikke af klinisk dømmekraft til resultater: fangede en patient i forværring, sænkede CLABSI-rater, oplærte tre nyuddannede. Vis tænkningen, ikke kun opgaverne.
How not to
  • At åbne med en firelinjers opsummering om en 'medfølende, dedikeret, hårdtarbejdende sygeplejerske', der bogstaveligt talt kunne beskrive enhver sygeplejerske, der nogensinde har stemplet ind, inklusive de dårlige.
  • At anføre 'administrerede medicin' som en præstation. Det er ikke en præstation, det er hele jobbet. Du trak også vejret, og det har du mærkeligt nok udeladt.
  • At begrave din autorisation på side to ved siden af en hobby, der bare er ordet 'læsning'. Den eneste lovpligtige linje, gemt væk som et euforiserende stof.
  • At skrive 'teamplayer' og 'fremragende kommunikationsevner' i stedet for 'ledte vagtoverlevering for et team på 6 sygeplejersker på en intensivafdeling med 28 senge'. Det vage er et valg, og du bliver ved med at træffe det.
  • At indsende et tresiders CV, hvor to sider er opgaver, der er identiske med enhver anden afdelingssygeplejerskes, og hvor ingen linjer forklarer, hvorfor en leder skulle slås med HR for at ansætte netop dig.